在今年这个特殊毕业季，疫情对大学生求职带来了影响，回归难、无法实习，对就业扶持政策的感知度不高，线上求职也需帮助。为了让大学生获得更专业的就业指导服务，更积极、更有方法地面对就业这件事，沪上高校的就业指导老师们变身“主播”当上“就业经理人”，将求职技能、生涯规划建议和靠谱岗位信息“带货”给学生。
图说：高校老师主播“带货” 采访对象供图（下同）
“UP主”带货送求职信息
往年求职季，学生找工作有困难，高校就业老师总能快速响应，提供指引和帮助。但疫情带来许多不确定因素，学生的同期求职意愿比以往低了很多。上海财经大学就业中心生涯教育部主任潘杰明显感觉到这一变化，3月举办的网络招聘会上，单位数量比投简历的学生还多，这令他坐不住了。于是，他研究了一大堆年轻人喜欢的热门视频，当上了“UP主”在视频网站开设“大潘讲就业”的专栏，连上麦，配上极具冲击力的动态字幕，把大量职业观察、生涯建议和求职技巧讲给学生听。近两个月里他制作了50多个求职指导视频作品，许多点击量达到四位数的爆款，收获了不少大学生和家长粉丝。
除了潘杰，不少高校就业指导老师也成为主播，用学生们喜欢的vlog、微课、有趣短视频等方式，在特殊的求职季“隔空”传播智慧。上海理工大学学生就业指导中心就业市场负责人裴菁有十年相关工作经验，她发现求职学生也会主动捕捉行业发展信息，但众说纷纭之下，他们也会缺乏判断力而错过机会。针对年轻学子爱刷抖音，爱看综艺，也更青睐朋辈信源的特点，她自制了一档就业“微综艺”《职味等你来》，在视频里分享求职经验，筛选靠谱的师姐，亲切地叫学生们“宝宝”，摸索通过朋辈关系来提高学生就业的关注度。这些视频播放量上万，最近有6个学生就通过她的栏目拿到了offer。
将真实需求带进校园
高校就业中心是沟通学校和职场的桥梁，就业指导工作必须要了解社会的需求变化，了解行业和职业的特征，需要保持信息、数据和知识的输入。裴菁的手机里有上千家企业的联系方式，什么样的岗位真正适合上理学子？她对以往就业数据进行了分析，挑选出了“最受上理工学生欢迎的100家单位”。每发现一家合适的企业，她都会花一周左右的时间开展深入访谈，最近几个月，裴菁跑了近50家用人单位，为了向学生推介职位、向企业推介学生做足功课。
上理工机械工程学院就业负责人周蓉也觉得高校就业指导老师的角色不应该“闭门”指导，应该比学生更先一步走近真实的招聘市场。去年，周蓉带着学生进企业调研，近距离感知行业、认识职业。最近她忙着跑企业、跑咨询公司，她向企业人力资源经理了解岗位用人需求，向猎头朋友打听最受欢迎的人才特点，“走出去”为周蓉带来许多积累，货真价实的“一线情报”支撑她为学生提供更专业的指导。这段时间她和同事们帮助学生修改简历300人次，最近又有黑龙江无法返校的学生通过她的指导通过了线上面试。“学生的认知与职位实际其实存在偏差，比如学生们普遍对销售岗位排斥，但实际上不少制造企业的销售岗位更像一个技术培训师，需要用应用专业技能开展工作；再比如一些行业萎缩并不意味着没有用人需求，反而对复合型人才更加青睐，这意味着我们学机械的学生也要学些计算机，这些信息提前带给学生能够帮助大家更好地定位目标，更有方向地提升自己。”周蓉说。
主动“走出去”，“输入”最新、最真实的信息，再“转化输出”，这个过程也是潘杰认同的工作方式。各行业研究报告、薪酬报告在他的阅读品类中占有很大比重，国家政策、经济数据和科技发展对财大毕业生所面对的就业领域影响很大，因此这些领域的动态我密切关注，遇到自己看不懂的地方，他就记录下来找合适的人去交流。“我想让大家知道找工作是有很多‘讲究’的。”他在上两个月份制作了就业形势、行业招聘需求和面试技巧，本月又制作了和实习有关的内容，希望学生们主动获得这些专业服务，投入时间和精力去修正求职行动，提高求职能力。
