招人不是员工的义务，而是企业或组织的职责。在劳动关系中，员工是通过与用人单位签订劳动合同来确立工作关系，并根据合同约定履行相应的工作职责。而招聘新员工属于企业或组织的人力资源管理范畴，通常由专门的人力资源部门或招聘团队负责。
一、招聘是企业或组织的职责
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当建立职工名册备查。这表明，与员工建立劳动关系的主体是用人单位，而非员工个人。因此，招聘新员工、与劳动者签订劳动合同等事项，均属于企业或组织的职责。
二、员工的职责与义务
员工的职责与义务主要依据劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。员工需要按照劳动合同约定的工作内容和岗位要求，履行相应的工作职责，并遵守用人单位的规章制度。此外，员工还有义务保守用人单位的商业秘密和知识产权，不得擅自泄露或侵犯。
三、招聘流程与员工的关系
在招聘过程中，员工可能会参与到面试、评估等环节，但这并不意味着招人是员工的义务。这些参与行为通常是基于企业或组织的安排和要求，员工在此过程中提供意见和建议，以帮助企业或组织选拔合适的人才。然而，最终的招聘决策和劳动合同签订仍然由企业或组织负责。
综上所述，招人不是员工的义务，而是企业或组织的职责。员工在劳动关系中主要承担工作职责和遵守相关规定的义务，而招聘新员工则属于企业或组织的人力资源管理范畴。
