这几年听到最多的就是“招工难”，这让许多有工作需求的小伙伴非常兴奋，以为这意味着找工作会很容易，但是一圈求职下来发现，被拒是家常便饭，说的“招工难”立马变成了“找工作难”！为什么大喊招工难却找不到工作?那是因为你理解错了！其实说的招工难只是找到合适的人难！有些类型的工人很难求，有些类型的员工烂大
到底哪些岗位是紧缺的呢？实际上非常缺人的只有以下两类：
1、普通劳动力工人紧缺。
由于现在人们的学历普遍高了，就不愿意去从事劳动力相关的工作了，我们去看工厂、施工现场，在进行体力劳动的人群就可以发现，要么是年岁比较大的人，要么是没有上过大学的人，很少有大学生毕业后会去从事体力劳动。
在各个招工群中，劳动力的紧缺也是显而易见的，给出的薪资都还是非常可以的，但为什么找不到人呢？
首先，劳动强度比较大，尽管现在智能化生产线让工人的体能付出少了很多，但比起在办公室工作也是不能相提并论的，而且固有的思想让大学生觉得去工厂上班“有失身份”。另外一般在工厂上班存在加班时间长、工作时间长、倒班等等很多问题，使大家不愿去从事。
第二，年轻人越来越少，我国人口新增越来越慢，这使得进入工作年龄段的人越来越少，人们也不太喜欢去工厂下车间，因此，就造成了缺人的现象。
2、高端人才紧缺。
另外一端则是高端人才，任何时候都缺高端人才，社会发展越快，对高端人才的需求就越大，但是明显现在人才难求。
一方面如果能成为“高端人才”的人就业途径特别广，不仅仅限于国内，有许多人会去世界各地就业，以寻找自己更广阔的发展天空。
另一方面，就是薪资和环境问题，薪资不足以吸引人才，或者有些企业即便给出了足以吸引人才的薪资，但是环境却难以满足。就好比现在的芯片产业，百分之七八十都源于华人，但是国内的却少之又少。为什么？因为环境因素造成的。
上面说了缺什么人，那么什么人不缺?
1、抢手岗位火爆。
我们去看一下，每年报考公务员的大军就会知道有些岗位的竞争有多大，其实不仅仅是公务员，很多有发展潜力的大企业，或者待遇好的行业，都是人山人海。
人们追求的是什么？安定的工作，优厚的回报，只要复合这样的条件，就会受到人们的欢迎，甚至不用怎么去做过多的投入，招人是轻而易举的事情，反之，同类人员别人不缺，只是有些企业缺，那说明这些企业在待遇方面，或者硬性条件方面有所欠缺，去这些地方也是值得慎重的。
2、普通职员不缺。
新毕业的大学生每年很多，高不成低不就，这样的人能干的岗位不缺人。普通大学生去哪里就业？基本上都是普通的职员，每年都会有很多大学生毕业，这些毕业生实践方面还是需要到社会中锻炼的，之所以企业招收这些大学生，就是看重了他们的潜力，和他们现在也能干哪些工作。
面对这样的情况，如果不通过提升个人能力让自己出类拔萃，那么又有什么竞争力呢？必然不会成为紧缺的人才。
您是属于哪一类人群呢？您怎样看待这个问题呢？欢迎评论留言讨论。
