职业发展必备攻略：定目标、稳前行、提能力、配层级
十年前你是谁，一年前你是谁，甚至昨天你是谁都不重要，重要的是今天你是谁，以及明天你将成为谁。20条建议，让你遇见更好的自己。
行动要趁早，轻装上阵，拼尽全力向前冲。
每一个成长阶段都要承担与年龄相匹配的责任，大多数人到了30岁左右，都必须要考虑家庭问题。所以，要想行动，就趁早，趁还没有背上家庭的包袱的时候，轻装上阵，千万不要太早享受安逸。
找一个可以为之奋斗5年、10年甚至更久的目标。
一个清晰的目标，可以让你的职业成长围绕这一个点去积累经验，围绕职业目标方向这个核心，才能构建你的竞争力，形成核心竞争力。
不盲目跳槽，朝着既定目标前进，永远走直线。
只要方向明确，哪怕走得再慢，也可以比那些走弯路的人走得快。所以，不要盲目跳槽，每一次跳槽都要更接近最终目标，都要为以后的职业发展积累更多的筹码。
审视能力与年龄的匹配度，让能力随工作时间不断积累。
工作3年和工作1年的人，若在能力方面没有太大差别，这种不匹配会使得他们在想获得突破时遇到很多阻力。随着工作时间的积累，年龄不断增长，能力也要随之得到提升。
针对不同的职业层级，完成不同的知识结构构件。
不同的职业层级存在不同的知识结构，层级越高，对看问题的眼光和思路的要求也越高，整体的知识结构层次也要向上发展和突破，不能只停留在基层操作层面。
坚持不懈，更加有效地投入时间，力争成为某个领域的专家。
在任何一个领域成功，都必须至少付出一万个小时的磨练。无论是优秀的运动员，企业家，音乐家还是科学家，他们都在十年内每天付出了至少三个小时的努力，才能够崭露头角。
平时做好准备，才能得到机会的垂青。
这正应了中国的那句老话：“机会只垂青有准备的头脑。”如果没有遇到机会，不要抱怨，首先要反思自身哪些方面准备不足。近乎苛求地努力，当机会来的时候，早就准备好了。
要做事，先做人，妥善处理工作中的人际关系。
包括与上司的关系以及与同事的关系，与上司关系不好，基本上意味着职业生涯就此终结，与同事关系不好，即使升迁为领导，也会因缺乏“群众基础”而导致权力被架空。
利用各种形式充电。
厚度的积累在于不断强化的学习能力，要给自己不断培训、进修的机会，否则，职业发展就会在原地踏步，实质上是“不进则退”。
10
在其位谋其职，树立最起码的职业化精神。
良好的职业素养，有时候比能力本身更重要。只要在这个岗位，就应该把岗位上的事情做好。
11
拥有一颗强大的内心，在“优胜劣汰”中做到“强者自救”。
只有适应优胜劣汰，才能在竞争激烈的社会中获得生存之地。强大的内心可以让一个人在绝望中看到希望，消极悲观只会错失良机。
12
加大专业人士的圈子，拓展人脉关系。
寻找一个同领域的专业人士圈子，并努力的融入它。通过参加协会或者会议的方式，可以扩展你的人脉，提升见识。
13
不让坏习惯成为绊脚石，尝试改变每个不良习惯。
不管它是否影响到其他人，或者你是否抗拒改变，都试着去改变。如果你能做到改变坏习惯，你的生涯和生活都会得到积极反馈。
14
丢掉原来的简历，写一份打动面试官的新简历。
大部分人的简历都平淡乏味且毫无启发性,写一份真正能够打动面试官的简历,应聚焦在你的成就而不仅仅是能承担的工作职责上。
15
增加对工作的投入程度，认真对待工作中的每个细节。
在工作期间做与工作无关的事情，都是在减少自己投入程度。比如，开会的时候看手机这种细节，往往能够反映一个人对待工作的态度，只有将细节做好才能保证工作质量。
16
学会向老板要一点假期，并毫无负罪感地接受它。
如果永远没有休假的机会，对身体健康甚至对雇主都是不利的，因为及时充电并保持精力充沛的雇员才能更好地完成工作。
17
在自己的贡献价值提升时，合理要求升职或加薪。
如果你过去一两年里在工作上一直表现出色，体现出贡献价值，但都没有得到提升，寻找机会主动向老板提出合理的升职或加薪要求。
18
与其不停抱怨，不如直接交流或寻找新机会。
不停地抱怨只会加剧你的不满，而对解决问题没有任何帮助。不如直接去跟领导交流，也许有机会好转。如果工作真的让你非常不愉快，不如寻找新的工作机会.
19
一张卡片或者一个邮件，不要忘记向同事表达感谢。
受到帮助，或是和同事在合作中非常愉快，都可以用小卡片或者邮件表达感谢，永远不要低估人们多重视他人的欣赏。
20
给自己一个专业定位，树立自己的品牌形象。
企业和组织需要品牌，个人发展也需要品牌意识。要让自己的名字成为品牌，这需要持续不断的经营，也需要在专业能力上，向这个行业最优秀的人看齐。
海明威曾说
“真正的高贵不是你比他人强多少
而是你比昨天的自己进步了多少。”
时间改变就会苍老岁月
空间转变就有天涯海角
路改变
就有“柳暗花明又一村”
改变自己，就可以成就更好的自己
但愿这20条建议
能照亮你前进的方向
让你朝着自己要做的事
奋力奔跑
不管那多难，多远！
▎参考：人民网
