
岗位职责:
1、根据企业发展方向,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/季度人员招聘计划;2、利用各种招聘渠道发布招聘信息;3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;4、进行聘前测试和简历甄别工作;5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
任职条件:
25——35岁左右,大专以上学历,人力资源相关专业,有两年以上制造业HR工作经验,擅长招聘,有良好的沟通协调能力、人际交往能力、抗压能力。

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