岗位职责:
1、负责公司月度薪酬数据的收集、整理、核算与审核工作;
2、协助公司根据业务需求进行人力成本管控与分析;
3、承担公司绩效管理职责,依据实际业务情况,开展绩效指标分析与调整;
4、参与公司人力相关体系及制度的建设工作;
5、负责人力流程化建设与维护;
6、负责企业文化建设工作,根据公司要求,组织各类员工活动;
7、完成主管交办的其他工作,积极应对各类临时任务。
任职要求:1、大专及以上学历,人力资源等相关专业优先;
2、3年以上薪酬绩效岗位经验,有制造业企业薪酬绩效经验者优先;
3、具备薪资核算实操经验,熟练掌握;
4、具备良好的数据分析和书面表达能力;
5、具备良好的抗压能力、工作责任心强、逻辑思维能力强。

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