当下，很多企业面临裁员，打工弱势群体如何能够争取最大的权益，不是一件容易的事。
谈判中，第一个出场的可能是你的直属上司，先探探口风，看你有什么需求。这个过程，你就要清楚的表达按照劳动法足额赔偿，具体也不用说太多，后面HR谈再说。因为直属上司也决定不了什么。
你得准备收集好所有证据，合同，个税收入证明，工资发放记录，加班证明，打卡记录，假期等。
接下来，人力出场，第一次谈判，会直接了当通知，并且告诉你第一次的赔偿方案，一般比你预想的少很多，他们的做法通常给你心理预期低才能更好的压价。比如赔偿计算基数只按基本工资，或者不给你算年终奖双薪。这个时候，你不用多说什么，就说不符合法律不同意，赔偿基数应该是过往12个月的平均收入，包括所有奖金等货币收入，通常个税正常报是比较正确。
接下来会再找你谈，这时候他们可能让步了一些，比如计算基数用基本工资加绩效工资，但基数还是少了。
又一轮，这时候才说同意基数按个税平均，然后说的已经是公司的上限，请多理解。又来忽悠，劳动法规定倒成了上限，瘦死的骆驼也比马大，跟即将失业的员工哭穷。这个时候你还是不要感情用事，一切都是利益，他们更讲利益。你得把本属于你的年终奖、加班工资要回来。
接下来几天可能又两三轮谈判，拉锯战，想磨掉你的心理防线。这个时候你保持平静，不要怕他们，着急的是他们。你一定要尽可能收集他们的违规违纪违法的证据。做好最坏的打算，就是仲裁。
一般晾你几天，好家伙，又让步了，同意年终奖打折给你，这时候你就要看下，如果已经满一整年，一定要忍住，不能妥协打折，一定要足额。他们又故技重演，诉苦，吓吓你，比如说你可以去仲裁啊，还没有这样多。但你别怕，仲裁肯定拿的少不了，应有的都会有，只是时间问题。
又一轮，最后他们看你坚决，一般都会给你年终奖，然后会让你签一个协议，写明放弃公积金、社保等追缴。如果年限久，其实这部分可以追很多钱，特别是公积金，大部分公司都没有足额交，公积金中心规定是得按上一年的收入平均作为基数，包括所有奖金、加班工资等货币收入的。
这部分权益就看你愿不愿放弃了，如果仲裁，就算奖金可能打折，公积金补偿都可能够公司喝一壶的。而且年终奖公司要证明是否全员不发，因为每年都有这是惯例，没写进合同也得有，没写合同还可以告他们搞阴阳合同，货不对板，有意逃避责任义务。
最后，千万不要怂，权衡利弊，可以适当放弃一些，但绝对不要做大福牺牲自己权益的决定。违法的是企业，他们才心虚，不要怕他们，就坚持法律到底。
