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领导力分类
领导力是指一个人通过自身的影响力和管理能力，
带领团队达成
共同的目标的能力。
根据领导者的行为方式和风格的不同，
领导力可
以分为以下几类：
1.
指令型领导力：这种领导力风格通常集中在领导者的个人权
威和控制力上。
指令型领导者通常采用一种直截了当的方式，
对下属
下达指令并要求他们按照指令行动。
2.
参与型领导力：这种领导力风格注重与下属的合作和沟通。
参与型领导者通常会鼓励下属参与决策，
并且会给下属提供一定的自
主权。
3.
资源型领导力：这种领导力风格主要关注如何为团队汇集和
管理资源。
资源型领导者通常会为下属提供必要的支持和资源，
以确
保团队的成功。
4.
变革型领导力：这种领导力风格注重领导者的愿景和领导者
对组织的重大改变。
变革型领导者通常会鼓励下属思考和挑战现有的
框架和思维方式，以推动组织的创新和发展。
5.
服务型领导力：这种领导力风格注重领导者对下属的服务和
支持。
服务型领导者通常会关注下属的个人发展和福利，
并且会为下
属提供必要的帮助和支持。
不同的领导力风格适用于不同的情境和组织文化。
有效的领导者
应该能够灵活运用各种领导力风格，以达成最佳的管理效果。
