被公司裁员了，n 1赔偿也拿到了，但是两个月后公司缺人并通知我办理入职，该怎么办？——网友如是问
被公司裁员后，隔了两个月公司又想请我们回去，要不要去？我劝大家，千万不要把这当回事！千万不要认为拿了N 1的经济补偿金，感觉不回去心中有亏。我们对公司没有自己想得这么重要，不然裁员的时候为什么不裁张三李四，上来就把我们裁了？
公司这么做，完全是因为《劳动合同法》上有这块要求，走走过场罢了。好不容易才把这批员工裁了，现在要是回去，估计老板要哭晕在厕所里了。
一、为什么被裁2个月后，公司要请我们回去？
依据《劳动合同法》第41条经济性裁员
……用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
公司在裁员后6个月内有招人需求，依法应该优先招用被裁的员工，所以公司会问我们要不要回去上班。从公司的角度，有可能就是为了走法律程序。
当然也有可能抱着“用生不如用熟”的态度，不过我不认为这位网友的情况属于这种。因为只有在员工和公司保持良好关系的前提下，才会发生这种事。如果这位网友真的和公司关系很好，就不会有这样的顾虑了。
所以遇上公司裁员后，6个月内又招我们回去，真的不要太当回事，这很大可能是公司在走法律程序。
二、被裁员后，该不该回到原单位？
该不该回原单位，其实不用考虑之前离职有没有赔偿，赔偿多少。更多的，要想想我们自身的情况，以及原单位未来有没有发展空间。
1.从个人情况上，我们要分析以下情况：
离开原单位，自己是否过得更好了？
我们是否找到新工作了？
对新工作、新单位、新报酬，是否满意？
自己对于原单位真的很重要吗？
在原单位是否还有情感瓜葛？
2.从对原单位的信心上，我们要分析以下可能：
我和原单位在价值观上的裂缝，可不可能弥合？
原单位的业务可不可能恢复正规？
回原单位，有没有更好的发展空间？
原单位给我的待遇是不是保持不变，或有所上涨？
原来最讨厌的同事，有没有可能也回来？
我想每个人如果能把上面的问题都回答出来，基本就有自己的答案了。
总结：
这位网友的原单位是一家守法的公司，不管是裁员赔偿N 1，还是后来招老员工回去工作，都依照《劳动合同法》办事，想来公司的规章制度也都是依法依规制定的。能遇到这样的公司，很难得。
但是站在员工的角度，在收到原单位招聘通知的时候，不用太纠结。一定要结合自己目前的状态，来决定。
如果离职两个月，还没有找到新工作，那我劝大家赶紧回去。没有稳定的收入，后面的日子会很难过。
如果找到了新工作，工作得很开心，那就没有这个顾虑了。如果刚刚上班，还在适应期，多看看新工作有没有发展空间。挑战一下自己，走出舒适圈，这或许是人生升华的一次机会。
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#裁员#
