我们都渴望提升自己的薪资水平，那么在求职面试或考虑跳槽时，如何才能找到薪资更高的职位呢？在面试中，与人力资源部门（HR）进行薪资谈判时，应采取哪些策略才能获得理想的薪酬呢？同时，面试过程中还有哪些要点需要注意？薪资谈判是职场人士必须掌握的一项技能。本文将介绍13种薪资谈判的实用技巧，帮助你的收入实现飞跃。希望这些内容能为你带来启发。
在求职过程中，众多因素会影响您的选择：工作地点、灵活的工作安排以及日常职责等。然而，薪资水平往往是影响您最终决定的关键因素之一。
在许多情况下，雇主可能会为了节约成本而试图降低工资。这可能是导致当前员工流动率居高不下的原因之一。据皮尤研究中心的数据显示，有63%的员工离职是因为薪资水平不令人满意。
然而，每个人的薪资都应当与其价值相符。
遗憾的是，并非每个人都能轻易掌握薪资谈判的技巧。但通过不断练习，您将能够掌握谈判的艺术。如果您能学会有效的薪资谈判策略，您将能够在未来最大程度上提升自己的收入。
现在，让我们来了解一些提高薪资谈判技巧的方法吧！
01市场调研
在任何薪酬谈判之前，了解自身的市场价值是至关重要的。否则，如何能有效地争取更高的薪酬呢？因此，在面试开始之前，务必进行充分的市场调研。
Get Hired是一个面向年轻专业人士的在线求职课程，其联合创始人梅兰妮Melanie Feldman和安娜Anna Schuliger强调，关键是要排除情绪因素。费尔德曼说：“人们因参加面试而感到兴奋，因为他们听说在这里能赚得更多。但请不要这样做，因为这无助于求职。”提前做好研究，做好完全准备，因为机会总是留给有准备的人！
对比行业数据。找出与你的职位、工作地点和经验水平相当的人的平均工资。您可以通过查看网上招聘信息来做到这一点。研究您所在地区类似职位的薪资范围，以反映您的工作年限和行业。其他好的资源包括Glassdoor、Payscale和81cents，后者提供有关女性公平薪酬的见解。
02与目标行业的专业协会成员交流
Glassdoor和Google是优秀的资源，但若要真正做好准备，仅依赖这些工具是不够的。杰奎琳·特威利（Jacqueline Twillie），一位谈判培训师及《职业丛林指南：职场新人指南》（Navigating The Career Jungle）的作者，建议求职者应更进一步，“我鼓励年轻人主动与行业内的专业人士交流，他们通常对市场状况有深刻的理解。”
特威利还建议求职者在提问时避免直接询问月薪，而应采用更策略性的方式：“我正在考虑这个城市的这个职位，我认为我的价值应该能达到86,500美元，您认为如何？”
通过这种方式，求职者能够获得更精确的信息。在讨论性别工资差异时，特威利进一步建议求职者应与不同性别的专业人士进行交流。“我们通常知道女性的收入低于男性，”因此她提醒说，“不要仅限于询问行业内的女性。”
03了解工作岗位
在面试或谈判过程中，尽可能多地了解你所申请职位的信息至关重要。特威利建议：“尝试提出一些问题，以便更深入地了解工作内容。如果你能提前对工作有全面的了解，你就能从多个角度进行有效的谈判。”
特威利向求职者强调，在阅读职位描述时，应将其视为解答考试填空题的过程。通常情况下，职位描述并不能详尽地反映日常工作内容。她鼓励求职者主动“提出问题”，并深入理解职位描述背后的含义。例如，如果职位描述提到该岗位会涉及一些特殊任务，你可能需要询问这些任务的具体性质是什么？主要合作方有哪些？根据你所获得的信息，你或许可以识别出潜在的合作伙伴，或者发现你的过往经验对于完成这些任务将大有裨益。
04设定薪资范围
在确定薪资区间时，费尔德曼和舒利格提出了四个层次：可接受薪资、价值薪资、期望薪资和目标薪资。可接受薪资指的是你愿意接受的最低薪资水平。价值薪资则准确地体现了你在市场上的价值定位。期望薪资一般比市场价值高出10,000到20,000美元左右，代表了行业内该职位所能达到的最高薪资水平。
