毕业季，简历是大学生求职的第一关，一份精美的简历，成为求职者们必须要装备的“行头”。据报道，“简历优化师”如今成为新的职业。网友们一边感叹身边处处是商机，一边疑惑花钱改简历，是不是在交“智商税”？
“简历优化”居然也能成为一门生意？这在很多人看来有点匪夷所思。不过，在职场早就超过“三百六十行”的今天，倒也没必要过于大惊小怪。前段时间，“重庆女孩帮改简历助3万人求职成功”的消息，就登上了热搜。这位重庆女孩的任务，就是负责“让金子发光”。
据说这位90后“简历优化师”，掌握了一套让简历“化腐朽为神奇”，甚至偶尔还能“扭转乾坤”的技巧。我们常说，是金子总会发光的。但在这个遍地都是金子的时代，如何让自己被看到？这个时候，“简历优化师”的价值就体现出来了，他们专门“帮金子发光”。
不过问题的关键是“让金子发光”，前提得是块金子！简历优化师，优化简历不能优化能力。让简历“化腐朽为神奇”，甚至“扭转乾坤”，前提是求职者得有这个实力。正所谓“巧妇难为无米之炊”，优化师能做的只是优化，不可能无中生有，求职者“打铁还需自身硬”。
所以，求职者在花钱优化简历之前，更重要的是用心提升能力。把自己打造成一块金子，再求助于“简历优化师”帮忙“发光”，我们认为也未尝不可。近年来，豪华简历大行其道，好比“博士买驴”，翻开好几页还没见正文，“三纸无驴”，看了头晕。可见“简历优化师”确实是“应运而生”。
“简历优化师”的出现，既反映了当下就业竞争的激烈，也折射出部分人的求职焦虑。当然，这里面也有用人单位的推波助澜。不少企业拥有“简历迷信”，有的用人单位条件苛刻，求职者不得不极力包装自己。但不管怎样，“是金子总会发光的”，只要真正掌握核心本领，就能做到“手中有粮，心中不慌”。
