于东来又被顶上热搜了，这次不是因为他自爆患癌，也不是因为他又要在哪里开新店，而是因为他要给即将开业的“三胖”招工了。
一直以来，胖东来的招工计划就不是一般的严格，学历、年龄以及身体素质，甚至连身高都有特别的要求，但待遇也是极好，令不少人心向往之。
奈何今年却与往年有所不同，他预计给三胖招1000名员工，其中200个名额专门设给边防退伍军人，另有20个名额留给有犯罪前科之人。
此消息一出，也是震惊了所有人，一时间网友在评论区炸锅了。
于东来公布三胖招工计划
8月8日，胖东来创始人于东来在社交平台上发布了新的招工计划，目的是为国庆期间即将开业的新乡胖东来三胖招工，预计招收一千人左右。
这些年胖东来的招聘信息一直都备受关注，很多人挤破脑袋也想进去工作，因为大家都知道胖东来对员工的待遇是极好的。
于东来深知员工是企业发展的核心动力，所以他在员工管理方面可谓是下足了功夫，第一就是他给员工的高福利政策在业内堪称典范。
从薪资待遇到休假制度，再到各种补贴，无一不体现着对员工的关怀，而他也不只是说说而已，据悉胖东来每位基层员工税后都能拿到人均9000左右的工资。
这依然超出了一般企业员工的水平，更有甚者，像保安、保洁等工作还有岗位补贴，甚至在胖东来，一个保洁员的最高年薪就能拿到50万左右。
而在休假方面，胖东来也同样毫不吝啬，员工每年可享受最多150多天的假期，其中包括52天的店铺歇业日以及春节假期的闭店休息、常规的年休假。
除了这些固定休息日，普通员工还可以享受三十天带薪年假、管理层则可以享受四十天，并且从去年三月份开始，胖东来还新增了十天“不开心假期”。
但凡不想上班以及亲人生病亦或是自己不舒服的等等，只要主动申请主管就会批准休假，至于工作时间更人性，于东来亲自表示，未来胖东来的工作时间每周不会超过三十六个小时。
而且在那里工作的员工也都能体验到家的温暖，因为天气炎热，于东来为了员工的工作热情以及身体的健康，特地为每一个室外员工配备了“空调服”。
我们可以看到胖东来的门口，有不少外勤工作人员都是头戴遮阳帽，身穿冰袖和荧光绿色的“空调服”，由于内置风扇的原因，身体看起来如同充气般大了一整圈。
并且公司还为这些外勤人员如保安、保洁安排有冷饮、藿香正气水等降温解暑物品，这些诶都是免费的，可以说公司很人性化，大家都是很开心的在工作。
看到这里不少网友都表示自己也想去胖东来上班，毕竟不画饼不空谈，带着员工把日子过红火的老板不多见了，更别说不加班、不内卷，有的只是年底分红了。
不过待遇好的同时招工要求也很“好看”，学历最起码本科起步，特殊岗位如珠宝销售还得是硕士学历，虽然也有部分工作人员可要是初中，但也是经过严格筛选亦或是能力出众的。
而且专业技术人员年龄不得超过35岁，其他岗位最多在22岁以内，珠宝岗位更严，本科22-25，硕士则27以内，身高男性高于178厘米，女性高于165厘米，且无纹身和体味。
甚至在普通话、性格方面有要求的，入职前还要多轮笔试面试，不合格就别想进去，据悉胖东来郑州店预计在明年五一正式开店，招聘工作也将在明年五一之前进行。
于东来对所有求职者提前打了一支“预防针”，他表示进入胖东来绝非易事，竞争异常激烈，至少也是一百比一，这也意味着一百人中可能只有一个人能进去。
而这次给三胖招工他又来“狠”的，他透露一千个名额中拿出200个国家做出巨大贡献的新疆西藏高原艰苦地区的退伍边防军人。再拿出20个名额给有犯罪史的服刑人员。
他表示让曾经走过弯路的群体能够得到尊重和关爱，让他们也能创造美好的人生，虽然这一操作让其他普通人进去的可能性更小了，但却在网上获得一致好评。
要知道中国最不缺的就是人才，大学生一抓一大把，一个竞争岗位或许很多人去抢，所有在有的选择的企业面前，有些根本不会考虑给有犯罪史的人机会。
而胖东来这个人人挤破头都想进去的地方却主动拿出名额给这些人，这也是第一次见，都说商人逐利，于东来却是那个有爱心的人。
此事一经曝光，网友也是不待定了，有的说这才是有担当的企业，时代的企业家精神，还有的说在这样有人性的企业里工作，员工能不好好的干么？
更有的在说，希望中国市场能够多一些胖东来这样的，让于东来这样的人在中国大显身手，在他们看来，胖东来的成功是有原因的，其他企业想复刻都难。
当然也有部分人一语点醒梦中人，认为胖东来是个会营销的精明商人，他表示企业招用退伍军人有税收优惠政策，一个士兵一年能减免9000元。
还有的人看热闹不嫌事大，表示今后再有人诋毁胖东来，这些服刑的人员可能是无敌的存在，可以说在此事上大家各执一词。
不过网友倒是有一点没说错，胖东来是无法复刻的成功。
胖东来的成功是有原因的
胖东来到底有多受欢迎，用老百姓的话说那就是，一个超市干成了五星级的景区，它被誉为“超市界的天花板”，创造了零售行业的奇迹。
而他之所以深受大家的喜爱，和于东来的经营理念脱不开关系，要知道胖东来对供应商的筛选极为严苛，就像是一位挑剔的美食家在挑选食材。
只要与那些信誉良好、生产规范、以及具备强大质量管控能力的供应商背道而驰的，都不在他的合作范围内，这些要求任何一点缺一不可。
尤其是对于食品供应商，不仅要求其提供齐全的资质证明，还会亲自深入考察其生产环境以及加工工艺和质量检测流程，坚决抵制以次充好、不健康的东西。
不过最让人值得肯定的还是他们了解顾客、尊重顾客的需求，在胖东来生鲜区，你几乎看不到有不新鲜的食材，有也只是到了晚上会打折处理。
那里的工作人员会每天等待着蔬菜运往超市后，便立即对其进行筛选和整理，一片片去分拣的情况也毫不意外，他们只留下鲜嫩翠绿的精华部分。
尤其是售后这部分更是没的说，有顾客发现买到的食材不新鲜亦或是有损坏的，都是可以到店里全额退款，这一点很多超市都几乎无人能及。
像我们在其他超市购买一件衣服，回家后发现不合身，到店里也只能是置换，不能退货，但胖东来却尊重顾客选择，会立刻办理退货退款。
过程麻利不拖后腿，比如电器损坏，一个电话工作人员就会亲自上门维修，技术不会包教包会，而除了这些，胖东来还会提供补差价服务。
种种特点让消费者感受到“顾客就是上帝”，一度对胖东来赞誉有加，也正是因为它是出了名的良心企业，所以在卫生巾、羽绒服暴雷时，只有胖东来的这类产品被一抢而空。
当然一个企业要想干的如此成功，除了于东来独一无二的经营理念，也离不开员工的努力，像其他品牌店都会有“居高临下”的员工，胖东来从未出现过。
而这是因为，在员工招收标准和管理方面，于东来也是头一号，这样的企业在中国市场乃至全球真的是几乎无法复刻，它能成功走到今天也是有原因的。
那么你们是如何看待胖东来此次招工计划呢？
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