胖东来又招工了！招工条件荒谬至极，人社局回应：解释权归他自己
别人家招工看学历，胖东来招工看担当。零售界 “顶流” 胖东来近日有大动作，创始人于东来宣布新乡 “三胖” 店招工约 1000 人，其中 200 个名额给在新疆、西藏高原艰苦地区奉献过的退伍边防军人，还留出 20 个岗位给有犯罪前科人员，这让不少网友感到意外，毕竟有些企业对前科人员避之不及。
胖东来在河南零售界地位不凡，服务、员工幸福感和顾客满意度都是天花板级别。这次招工的新乡 “三胖” 店不一般，是 6.8 万㎡的一站式生活体验中心，计划今年国庆开业，预计年销售额 20 亿元，名字接地气，业绩却很亮眼。
那 200 个退伍军人岗位并非面子工程，瞄准的是在艰苦地区奉献的边防兵。胖东来和当地退役军人事务局联手开展 “三个月魔鬼训练”，教授零售礼仪、客户心理学等实用技能；退伍军人底薪比普通员工高 15%，还实行 “军龄折算工龄” 政策；专门成立 “先锋班组”，将部队 “哨位标准” 转化为服务规范。许昌总部早已试点，退伍军人班组曾创下连续 18 个月零投诉的纪录，还把部队物资管理法用在商品陈列上，效果显著。
20 个给有犯罪前科人员的岗位争议最大。当地人社局表示解释权归招聘方，于东来曾在内部会议上说：“如果企业都不给他们机会，社会又怎能期待他们改过自新？” 这话点出了当前社会再就业体系的痛点。我国刑满释放人员三年内再就业率不足 40%，不少再犯罪人员称 “找不到正经工作” 是主因。胖东来不只是说说，配套措施扎实：岗位安排在物流、仓储等不直接面对顾客的部门；实行 “导师帮带” 制度，每人配两位资深员工作师傅；和新乡司法局共建 “就业观察期” 机制，前六个月不签劳动合同，通过志愿服务累积信用积分。这套 “渐进式融入” 模式，既给了改过自新者机会，又管控了企业风险。
胖东来招聘一直很火爆，今年 3 月招 209 人，3 天收到 31593 份简历，招录比 151：1，比公务员考试还激烈，还有 985 本科生应聘未进面试的新闻冲上热搜。它会在招聘结束一个月内删除未录用者简历，落选者还能收到 “暖暖的”《致应聘者的一封信》。招聘火爆源于待遇优厚，普通员工有 30 天带薪年假，管理层 40 天；有 “委屈奖”，按流程工作受委屈可获 5000-8000 元补贴；规定中高层干部每周工作不超 40 小时，晚上 6 点必须离开公司，加班一次罚 5000 元。薪资方面，本科应届生年薪 8-10 万，有经验的 12-15 万，在三四线城市很有竞争力。
胖东来敢这么做，靠的是三十年积累的硬实力。它用行动证明，包容不是发善心，而是用制度把 “社会隐患” 变成 “人力资源”。
