面试的准备策略与技巧
众所周知，在我们进行求职时，我们求职的公司主要会以两种形式来对我们加以考核
筛选：其一是笔试；其二是面试。
笔试一般是在第一轮人员筛选中出现，其主要的考核内容有：专业知识能力、常识性
知识水平、人格特质等与所对应的求职岗位息息相关的内容，其目的在于考察求职人员与
工作岗位、企业文化、企业发展战略的综合匹配程度。
作为第二轮筛选求职人员的方法，面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，
以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等
有关素质的一种考试活动。
面试不同于笔试，主要在于三个方面：
1.
重要程度不同
如果说笔试是对人员的初步筛选，
那么面试基本上就是最终审核了；
2.
考核的内容不同
：笔试注重知识性的、技能型的等可以通过文字加以描述说明的内
容，
而面试更加强调的是表现性的、
能力型的等需要通过沟通交流来加以最终确认的内容；
3.
考核的针对性程度不同
：笔试环节属于广撒网，要对大量的求职人员做出快速的考
核与筛选出可能合适的人员（出于时间、
招聘开支等原因）
所以在有关岗位工作内容的考
核上针对性不够强，而面试属于短小精悍的那种，时间短但是要考察的内容多、程度深，
更重要的是，相关考核内容会结合具体的求职岗位来进行，岗位针对性很强。
面试的特点
在于：
