1、年底员工福利方案员工只有更好的福利才能更好的工作，下面就是小编为 您收集整理的年底员工福利方案的相关文章，希望可以帮到 您，如果你觉得不错的话可以分享给更多小伙伴哦！年底员工福利方案一一、前言部份今天的企业面临着更加严峻的竞争环境：经济全球化的 趋势、市场并购的浪朝、企业市场化改革的深入，这些构成 了企业的外部环境。与此同时，知识经济改变了人力资源管 理的理念，促使企业更加看重人才的价值，更加关注员工队 伍的建设，更加注重调整薪酬政策以聚敛人才。随着科学技术的不断开展，市场经济形态的日益转变， 人才资本已经超过金融资本成为新的稀缺资源，成为最主要 的生产要素。日趋剧烈的企业竞争说到底是人才的竞
2、争，而 员工的福利作为报酬系统的一个重要组成部份，在很大程度 上已经成为企业吸引人才和留住优秀人才、激发和调发动工 工作积极性的一项管理举措。随着目前市场经济体制的不断 完善，现在现代企业制度下，企业必须建立和完善有特色、 有个性的企业福利制度，按照企业自身的需要，在国家法律 范围内，自主设置福利工程，自主确定福利水平，使福利的 鼓励功能得以充分发挥。二、主体部份从企业管理的角度来讲，员工福利指企业在薪酬之外为 员工提供的各种形式的待遇。如果说薪酬是对员工劳动的直 接回报，那么员工福利就是对其劳动间接回报。有效的员工 福利是薪酬的有益补充。1、员工福利的具体内容 包括员工的根本福利和员工的职业
3、开展型福利。根本福 利包括假期、病假、事假、工伤保险、医疗保险、人寿保险、 退休方案等满足员工平安、生活保障等根本需要的福利。职业开展型福利是指企业满足员工提高就业能力、工作 技能等需要的福利，包括企业为员工提供继续学习、在职培 训时机，资助员工学费，灵活安排员工工作和学习时间，根 据员工获得的学历证书和学位证书来奖励员工等。21 世纪员工的职业是多变的职业。 员工不断地提高自己 的工作能力，才能提高自己的任职能力，增大自己的就职可 能性。因此， 许多员工越来越重视 “职业开展型 福利工程， 希望企业为自己提供更多的职业开展时机。2、员工福利满意度对员工工作态度与行为的影响员工福利满意度会直接
4、影响他们的工作态度和工作行 为，员工对自己亨受到的福利感到满意。1会增强他们的工作满意度2企业归属感3对管理人员的信任感，降低他们的离职意向 三、对于我司新建立福利方案提案 为了加强员工归属感，表达人文关心，进一步推动公司 企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力。根据?中 华人民共和国劳动法? 、?广东省社会保险管理法?等法律法 规，结合深圳市台冠伟业科技以下称公司的基 本特点与实际情况，待提出本方案提案。福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给 予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成局部。建立一个 良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的归属感，从而增 加企业的凝聚力。1、福利待遇的
5、种类公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇， 以及根据企业自身条件设置的福利待遇。 1公司按照国家政策和规定，参加统筹保险的有： 养老保险、根本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险2公司设置的其它福利方案补贴福利、休假福利、培训福利、文娱福利、设施福利 等2、福利待遇的形式物质鼓励型福利：它是为增强人力资源管理鼓励性而建 立的福利工程，主要包括如下种类：1时间奖励：包括带薪和不带薪休假、病假等。2现金奖励：午餐补贴、节日补贴等。 3效劳奖励：如自助方案资助、娱乐工程、旅游项 目、健康工程、财务和法律咨询等。 4现金型福利和非现金型福利：前者指以货币的形 式给付的福利；后者指以非货币形
6、式给付的福利 5即期性福利和延期性福利：前者一般是在职期间 可以获得的福利；后者一般是退休后可以获得的福利。 6固定福利和弹性福利：弹性福利是公司提供的， 允许员工在规定的时间和现金范围内，根据自己的需要自愿 选择和调整的福利工程。3、福利待遇的标准3.1 根本法定福利工程及标准 1养老保险：按照深圳市的有关政策和规定，公司 每月为合同工支付养老保险， 2根本医疗保险：按国家有关政策和规定，公司每 月为合同工支付根本医疗保险， 3失业保险：按国家有关政策和规定，公司每月为 合同工支付失业保险， 4工伤保险：企业职工以上年度个人月平均工资为 缴费基数，对照行业费率，由公司全额缴纳不得低于最低 工
7、资标准； 5生育保险：按国家有关政策和规定，公司每月为 合同工支付生育保险3.2 公司应方案提供的补贴福利工程及标准：1午餐补贴：公司发放标准为每人每餐8 元按出勤天数计算，随每月工资一同发放。 2节日补贴：元旦公司组织聚餐；端午节公司给每 位员工发放粽子，中秋节公司给每位员工发放月饼和水果； 妇女节为全体女职工发放纪念品； 3生日补贴：员工过生日，公司送礼品表示祝福， 并送上生日蛋糕。员工大事补贴 : 当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事 时，公司给予员工礼金或慰问金 200 元。3.3 公司提供的休假福利包括： 在本公司连续工作一年以上的员工，可享受带薪年休假 以下简称年休假 ： 1工龄满一
8、年但不满五年的员工，每年休假的假期为 3 天；2已满五年但不满十年的员工，每年休假的假期为5天3已满十年不满二十年的，年休假 7 天；4已满二十年的年休假 15 天。5国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 以下情况不予安排年休假： 1 累计工作满一年不满五年的职工，请假累计十五 天以上的； 2 累计工作满五年不满十年的职工，请假累计一个 月以上的； 2累计工作满十年不满二十年的职工，请假累计二 个月以上的 3累计工作满二十年以上的职工，请假累计三个月 以上的。婚假： 1员工到达法定年龄结婚，可享受 3 天婚假；2员工到达晚婚年龄结婚的男员工满25 周岁，女员工满 23 周岁，除上款规定外
9、另根据深圳市相关规定执行；产假、哺乳假： 1女员工符合国家方案生育政策生育时享受产假90天其中抱含产前假 15 天；2难产或剖腹产者，增加 15 天；生育多胞胎者，在90 天的根底上每多生育一婴，产假增加 15 天； 3女员工产假期满，因身体原因不能工作的，经县 区级以上医院证明后，其超过产假期间的待遇，按照员 工患病的相关规定处理。工伤假：员工因工负伤，根据有关规定，经工伤鉴定部 门认定后，可请工伤假； 丧假： 1员工直系亲属双方父母、配偶、子女死亡， 可给假 1-3 天；2双方外祖父母、祖父母死亡，可给假1 天；3其他亲属死亡，须请假者，按事假处理；其它福利方案：培训福利： 公司根据考核结
10、果， 由人事部制定培训方案， 并组织实施，以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变 动的经济技术、外部环境相适应。培训福利包括：员工在职 或短期脱产免费培训、公费进修等。文娱福利：企业为促进员工的身心健康，丰富员工的精 神和文化生活而提供的福利，如公司定期组织聚餐或出游。设施福利：公司为了丰富员工的业余生活，培养员工积 极向上的道德情操而设立的工程， 包括创立文化、 娱乐场所， 组织旅游，开展文体活动等，具体实施根据公司的实际情况 设定4、福利待遇的给付 1统筹保险由财务部统一缴纳，个人应缴纳局部在 工资中扣除；2现金支付的福利待遇随当月工资核发； 3享受假期福利的员工，其工资待遇按公司?考勤
11、 管理制度?的规定执行。年底员工福利方案二 根据东展集团整体战略及人 力资源管理开展规划，结合公司各管理及业务实际情况，在 制定员工工资方案的同时，为完善并标准公司“薪酬体系 实现完整、清晰同时有竞争力的福利结构，现拟定我司员工 201X 年福利方案，具体内容如下：一、“福利工资的定位 福利工资作为薪酬体系的组成局部之一，是根本工资的 重要补充形式，在提高企业竞争力及员工稳定性上起到了至 关重要的作用。我司的福利工资在结构上主要包括：政府强 制局部、企业自主局部。二、福利结构概述一政府强制性福利政府强制性福利是指国家法律法规明确规定企业必须 失业保险、医疗保险和工伤保险、生育保险与住房公积金。
12、 发放对象为公司全体正式员工。 二企业自主性福利 企业自主性福利不受国家政策制约，由企业结合自身状 况自主发放。目前我司的此项福利内容包括现金补助、实物 补贴及其他补贴。与政府强制性福利不同，自主福利局部发 放对象并非全体员工，且发放标准根据岗位有所差异。主要 包括岗位津贴、节假日奖金、交通费等。为员工提供的各种福利，即“五险一金包括养老保险、三、员工社会保险构成 通过分析我司福利体系，在提供了国家强制性福利的同 时, 企业自主性福利内容相对较为健全。随着国家政策及公 司经营管理的实际情况 , 建议对福利内容及交纳比例等情况 作如下调整：调整一：适当增加相关福利内容 比拟同行业保险体系，建议在
13、 201X 年增加医疗补贴及 出行保险。 医疗补贴：即定期为员工提供身体检查； 出行保险：为公司管理及业务人员在乘坐各种交通工具 时缴交的保险。调整二：建立具有东展特色的福利体系 由于我司为集团性公司，各个单位在盈利水平，经营状 况，人员组成上各有不同，在集团公司统一福利政策的根底 上，可鼓励各独立法人单位根据自身实际情况，开展适合本 单位的子福利体系。调整三：提高社会保险缴纳基数福利工程中，政府强制交纳局部，即保险及公积金的缴交基数要求为公司员工实发工资总额，但保险交纳上并未如 实发放按大连地区最低标准计算，为降低因二者差额较大带来的年审中风险，同时因该项费用可以在税前抵扣，又 可为企业降低税负。建议对保险缴交基数在最低标准根底上 有所上浮。
