在市场竞争日益激烈的今天，企业如何“降本增效”是永恒的课题。除了开拓市场、优化流程，您是否想过，“招对人”本身就能直接创造利润？国家为鼓励企业承担社会责任、稳定就业，出台了一项含金量极高的税收优惠政策——企业招用重点群体退税政策。这不仅是政策红利，更是企业实现社会效益与经济效益双赢的绝佳机会。
一、什么是“重点群体”？您企业里可能就有！
脱贫人口（原建档立卡贫困户）；
登记失业半年以上人员；
零就业家庭登记失业人员；
退役军人；
毕业年度内高校毕业生（含技师学院高级工班、预备技师班毕业生）。
这些群体就在我们身边。企业每新招用一名符合条件的上述人员，并与其签订1年以上期限劳动合同，且依法为其缴纳社会保险费，就等于开启了一个“税收优惠宝箱”。
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二、政策红利有多大？真金白银的“退税红包”
这项政策的优惠力度简单直接：定额退税，叠加享受。
退税标准：自签订劳动合同并缴纳社会保险当月起，在3年（36个月）内，按每人每年6000元的定额标准，依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和企业所得税。
三、企业如何抓住红利？“三步走”策略
第一步：内部筛查
企业人力资源部门可与财务部门联动，对2019年1月1日至今（政策有追溯期）所有在职员工进行筛查。核验其是否属于上述四类重点群体。目前有专业的第三方服务机构可以协助企业进行快速、精准的筛查，确保无一遗漏。
第二步：资料备齐，“有备无患”
为符合条件的员工建立档案，备齐以下材料（以实际要求为准）：
员工本人的《重点群体身份认定证明》
劳动合同
社会保险缴纳记录
第三步：申报享受，“坐等退税”
在进行纳税申报时，通过电子税务局或前往办税服务厅，按规定填写申报表，提交相关材料，即可依次扣减相应税费。流程清晰，操作便捷。
结语：招对人，是能力；退对税，是智慧
招用重点群体，对企业而言，不仅是为社会贡献一份力量，体现企业的社会担当，更能直接获得国家真金白银的税收返还。这完美诠释了“授人以渔”的智慧，实现了个人、企业与社会的三方共赢。
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