用人单位招用劳动者时，应当遵循一定的程序和原则，确保双方的权益得到保障。
一、用人单位在招用劳动者时，有责任向劳动者提供详细的工作信息。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条，用人单位需如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等关键信息。这些都是劳动者在决定是否接受工作时非常重要的考量因素。
同时，用人单位也有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。这有助于用人单位评估劳动者是否适合该职位，从而做出合理的招聘决策。
二、用人单位与劳动者建立劳动关系时，必须签订劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动法》第十六条，劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同，以确保双方的权益得到法律的保护。
劳动合同中应包含用人单位的名称、住所和法定代表人等基本信息，以及劳动者的姓名、住址和身份证件号码等个人信息。此外，合同还应明确劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等关键条款。
三、用人单位在招用劳动者过程中，应遵循平等就业、相互选择、竞争就业等原则。
这些原则有助于确保招聘过程的公平性和透明度，促进劳动力市场的健康发展。同时，国家也采取各种措施，如提供就业服务、鼓励企业增加就业等，以创造更多的就业机会，支持劳动者实现就业。
综上所述，用人单位在招用劳动者时，应遵循相关法律法规和原则，确保招聘过程的合法性和公平性。同时，通过签订劳动合同明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。
