同工不同酬：忍还是闹？
当发现同事薪资比你高50%却干活更少时，第一反应不该是忍或闹，而是先理清三个关键问题：薪资差异的真实原因、你的市场价值、以及公司的调薪逻辑。
为什么你会"被倒挂"？
薪资差异往往源于入职时机、谈判能力或隐性价值：
· 市场波动：经济景气时入职的新人可能享受更高起薪
· 谈判差异：有人敢开价，有人接受"公司标准"
· 能力盲区：对方可能有你看不见的稀缺技能（如双语、客户资源）
三步自查法1. 市场校准
用猎聘/脉脉查同岗位薪资区间，确认你是否低于25分位
2. 价值盘点
列出你创造的3个可量化成果（如节省20%流程时间）
3. 差异溯源
通过非正式渠道（如离职同事）了解对方高薪的真实原因
谈判策略：把"闹"变成"谈"
直接对抗容易两败俱伤，数据化谈判才是正解：
错误方式
正确姿势
"为什么XX比我工资高？"
"根据行业数据，我当前薪资低于市场30%，能否基于我的项目A/B成果调整？"
情绪化抱怨
带解决方案："如果薪资暂无法调整，能否增加培训预算或弹性办公？"
法律底线：当协商无效时
若确认遭遇系统性歧视（如性别/身份差异），可启动三级维权：
终极选择：留还是走？
当所有努力无效时，记住：市场永远是最好的调薪器。某互联网公司测试工程师老张，在发现新人薪资高30%后，用半年时间考取自动化测试认证，最终跳槽获得50%薪资涨幅。
"真正的公平不是公司给的，而是自己挣的"
- 老鸟职场
