每年的三四月是求职招聘的旺季，但尤其是今年，“金三银四”旺季不旺的报道屡见不鲜，网上有一个流传甚广的段子，大意是求职者和招聘者各找各的，像困在两堵围墙里各自瞎忙活，永远都对接不到一块儿去。
有些招不到人的企业，不免就开始发布一些奇葩招聘，近日浙江绍兴就有这么一家公司的招聘信息引发网友热议。
奇葩选妃式招聘：晋升体系从丫鬟到皇太后
“公司晋升空间大，公司晋升体系从丫鬟（实习）、才人（初级）、宠妃（初级）到爱妃（高级）、皇后（业务主管）、皇太后（公司合伙人）。”
这是近日在网上引起热议的绍兴XX家纺公司公布的一则招聘信息，不少网友戏称这是公开选妃，对公司文化制度表示怀疑。
据工作人员解释，这个只是公司为了吸引应聘者设置的，只是一个比喻，实际还是主管、经理这样晋升上去。没有其他意思。“不至于什么丫鬟什么的，就是如果有机会你过来，听我仔细给你介绍介绍，那你就明白了。其实也就是分为比如主管、经理这样晋升上去。”
正解君翻了一下网上对这则招聘的评价，有一小部分人表示支持该公司，认为这家公司幽默风趣，中国传统文化氛围浓厚，推测团队工作氛围很不错。
但大多数观点认为这种惹眼又奇葩的招聘，体现了企业背后的傲慢和无知，从“丫鬟”到“皇太后”的晋升体系，本身就是一种封建思想残余与低俗的表达，而且企业还能理直气壮地称，这是为了吸引求职者，由此可见企业背后对应聘者缺少基本的尊重。
其实细数被媒体报道过的奇葩招聘不在少数，此前曾有招聘JD称“考不上本科是智商有问题”，赤裸裸地羞辱求职者。
这几天还有一家成都的物流公司，搞了一个所谓的“环境面试法”。简言之就是求职者去面试时，被当场要求扛起锄头挖地，周围站着一圈HR在围观。
据这家物流公司的人力资源部回应称，除了挖地环节外，他们还会根据面试者工作种类设置不同的面试场景，观察面试者的应变能力与适应能力。
一家公司要想有良好的发展前景，对员工的尊重应该是自始而终的，不管是选妃式或侮辱智商式招聘，还是设置的奇葩面试环节，无论在何种场合，应聘者、员工与用人单位之间都应该是平等的关系。
将封建遗毒奉若圭臬，本质上是一种源于应聘者与用人单位之间不平等的关系。
