昨天，一则招聘现场的“奇葩”故事刷爆了朋友圈——一位带着孩子的妈妈去面试，却被经理一句“不能带孩子”拒之门外。
有人说，这是职场歧视，社会不够包容；有人觉得，企业也有难处，毕竟工作需要专注。到底谁对谁错？我个人觉得，这事儿，真得好好聊聊。
事情的起因很简单：一位单亲妈妈带着孩子去应聘，结果被告知“带娃影响工作”，直接被拒。她一脸无奈，眼眶都湿了。网友们炸开锅，有人站出来说：“职场应该平等对待每个人，带娃不代表不能工作！”也有人说：“企业难为人，谁都想找个专心工作的员工。”
我个人觉得，不能一刀切。是的，工作需要专注，但我们也不能忽视现实：单亲妈妈的困境、社会的偏见、职场的压力。难道我们就不能多点理解、多点包容？难道带娃就一定意味着不能胜任工作？
更别说，现在很多公司也在变革，开始试点弹性工作、远程办公。可惜，有些企业还在用“规矩”当挡箭牌，把人性抛到一边。
其实，社会的进步不就在于，我们能不能用更宽容的心态，去理解那些在夹缝中挣扎的人？难道带娃的妈妈，就一定要“牺牲”事业？我们需要的，是制度的完善，是企业的温度，更是社会的善意。
这件事告诉我：未来的职场，不能只看“技能”，更要看“人性”。你怎么看？职场歧视还是现实难题？欢迎留言讨论！
