“限男性”“男性优先”——这些在招聘中的要求当出现在非特殊岗位时，实则构成了对女性的就业歧视。
近日，乌鲁木齐垦区人民检察院召开的一场特殊听证会，正为打破这扇无形的职场“玻璃门”注入坚实的法治力量。
在履行法律监督职责过程中，乌鲁木齐垦区人民检察院发现，辖区内部分用人单位在招聘普通文职、技术乃至管理类岗位时，普遍设置性别门槛。而这些岗位，完全不属于国家规定的女职工禁忌劳动范围。
为此，乌鲁木齐垦区人民检察院召集人民监督员、听证员以及人力资源和社会保障部门、妇联、社区等单位代表，共同商讨对策。与会代表一致认为，就业是最大的民生，保障妇女平等就业权利对维护和促进社会公平正义至关重要。
人民监督员苏慧丽直言：“当我们用性别这道门槛将优秀的女性拒之门外时，损失的不仅是人才，更是社会的进步动力。”
针对发现的问题，乌鲁木齐垦区人民检察院代表在会上提出了强化劳动监察职能、健全网络招聘监管机制、加强平等就业宣传等一系列具体建议，得到了相关部门的积极响应。
人力资源和社会保障部门代表当场表示，将全面采纳听证会建议，立即启动专项整治工作，加强对用人单位的监督与指导，责令其纠正招聘中的性别歧视行为。同时，将进一步完善对网络招聘平台的监管，压实平台的信息审核责任。
下一步，乌鲁木齐垦区人民检察院将继续发挥公益诉讼检察职能强化与妇联、工会等部门的协作，通过建立常态化监督机制、开展联合专项行动、推动完善制度建设等多项措施切实保障妇女的平等就业权利。
【法律科普】
我国法律为女性平等就业权利构建了清晰且有力的保障体系。
《中华人民共和国劳动法》第十三条首先确立了基本原则，明确规定“妇女享有与男子平等的就业权利。除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”
《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十三条规定，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为（一）限定为男性或者规定男性优先；……（四）将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件；……”
