在求职过程中，简历注水的现象并不鲜见。日前，中国青年报社社会调查中心联合问卷网（wenjuan.com），发布的一项针对1534名受访者的调查显示，53.4%受访者对简历注水表示不认可，认为是一种欺骗行为。
就读于西部某高校的大学生张晓敏（化名）觉得，简历注水的行为不可取。“写简历是对自身经历总结的过程，什么事情做过，什么没做过，自己最清楚。如果注水的话，首先底气就没那么足，谎言总需要用另一个谎言去掩盖，容易形成不健康的求职心态”。她觉得，“即使能够通过简历关，到面试的时候，没有真本领，很容易露馅，给面试官留下不诚实的印象，会弄巧成拙”。
调查中，52.2%的受访者感觉不太好判断，简历注水比较普遍。13.4%受访者表示这是不得已，不注水过不了简历关。
罗茜曾在外企做过HR，她表示简历注水的现象确实比较多。“举一个最简单的例子，大多数求职者都会在简历中写上一句，‘熟练掌握Office办公软件’，但实际上，真正能够熟练掌握的人很少，大多数人都只会基本的操作，如果从事实层面来说，这显然是注水了的，但这是在可接受范围内的，在简历筛选时不会太过严苛”。
不过她也表示，像一些专业技术岗位，对技能要求比较高，如果注水的话，会对实际工作产生重要影响，这种注水是不被允许的，“比如有的岗位需要精通英语，而求职者只是掌握些皮毛，这肯定是不会通过的”。
李宛儿（化名）在一家民企负责招聘工作，她介绍，企业对一些职位比较高的岗位，在招聘程序上会更加繁琐，审核也更加严苛，“在面试前会在圈内对候选人的情况进行了解，确定人选后会进行背景调查，如果发现‘简历造假’或简历与实际情况不符，会做出相应的处罚”。
近期，“简历优化师”频繁出现在公众视野，引发热议。调查显示，14.0%受访者在简历制作上会付费找人优化。真的有必要付费优化简历吗？
罗茜认为，这要看求职者的个人需求。如果是付费修改简历外观，想靠“精致”的外观吸引招聘者注意，显然不太值得。如果是对简历内容进行优化精简，帮助求职者理顺表述、提高针对性，倒也有可取之处，这需要求职者依据个人需要自行判断。不过她发现，现在提供简历优化服务的商家很多，有的收费不低，大学生求职者要提高甄别能力，防止上当受骗。罗茜觉得，“大学生求职者要充分利用身边的资源，比如请求职成功的学长学姐，或者是做招聘工作的朋友帮忙看一下简历，这样更有针对性，也能避免踩坑”。
中青报·中青网记者 | 王志伟
