团队合作精神是公司可以提升业绩非常重要的一部分，对于越庞大的公司而言，更会要求每个人都要有团队合作精神。团队合作可以分为合作和沟通，没有合作和沟通，公司的营收就有可能会遭受到损失。反之，如果每个员工都可以做确实的合作跟沟通，就可以明确的提升团队士气、彼此信任度、以及公司生产力。以下是11种简单的策略，可帮助公司促进员工之间的团队合作。
1.团队合作精神最重要的就是以身作则
团队合作精神里，老板跟主管扮了一个很重要的角色。如果希望团队之间可以相互沟通，努力工作，取得显著成果并保持业绩可以往上发展，那么老板跟主管必须以身作则并做同样的努力。
2.建立信任和尊重
如果员工及主管之间没有相互的信任和尊重，那么在团队或整个公司什么也无法执行。团队成员必须彼此信任，彼此尽责，也要信任主管。
3.增加沟通时间与空间
要有团队合作精神前，员工彼此要有默契，可以给予时间让团队成员相互了解，以增进相互信任，尊重和理解。像下班后聚餐或悠闲的办公室下午茶时间一样简单，只需让员工聊天即可！
4.明确角色和职责
团队中的每个人都应该清楚地了解他们在团队中的角色和职责。这将有助于减少混乱或花时间在组织和委派工作上，使每个人可以简单地专注于手头的任务。
5.设定明确的目标
每个团队都应该确切地知道他们正在努力做什么，包括他们需要达到什么目标以及何时实现。在特定的时间范围内设定可衡量的目标，成员也可以因此根据来衡量自己是否有团队合作能力。当知道大家的能力时，主管将可以更清楚分配每个人擅长的部份，让工作效益最大化。
6.快速有效地调解冲突
在团队环境中发生冲突是很正常的，有时沟通可能会中断，也有可能会是个人问题。在团队流程中应明确如何处理冲突。如果团队成员有问题，应该要知道如何处理？从一开始就明确这些做法，然后迅速处理情况，让团队可以继续前进并保持良好的团队合作精神。
7.让团队成员积极参与决策
在团队里，要让每个组员觉得自己是不可或缺的，这样团队精神才不会产生缺角，也不会彼此产生嫌隙。
8.保持工作平衡
不同的团队成员将从事不同的任务，但是要确保每个人仍然具有差不多的工作量。团队合作精神的目的是共同分担工作负担，并解决自己无法完成的工作。
9.定期开会
团队应该定期开会确认彼此做的事情，核对进度和目标，提出想法并树立每个成员的工作意识。但要确保有效地利用时间，并可以考虑去不一样的地方开会(例如星巴克)。将事情带到工作场所之外可以提高生产率，并使彼此交流可以更加自然。
