前阵子听一个做五金厂的老哥吐槽，说八千块包吃住，还在郊区弄了个小公寓，就为了留住人。结果呢？30个面试的，来了俩；那俩干了不到二十天，一个去送外卖，一个回老家考编了。他坐在茶馆里直叹气：“真不知道现在这帮年轻人心里想啥。”
其实也不是没人干活，问题是人家不想再当“螺丝钉”了。你以为给个宿舍、三餐管饱、月薪七八千就够了？但现在的90后、00后压根不买账。有个00后，985毕业，家里费劲巴力托关系送进工厂做管理，五险一金都齐全，三个月后辞职去跑外卖。问他为啥，他说：“工厂一天十一个小时，还得看主管脸色，挣六千。我跑单累是累点，但一个月冲八千多没问题，关键是没人盯着打卡。”
这不是个例。现在全国七成左右的中小制造企业都在喊“招不到人”，车间里平均年纪都快四十了，年轻人几乎绝迹。以前觉得“能吃苦”就是优点，现在人家直接问你：这活干得有没有意义？值不值得耗青春？
以前大家拼的是“稳定”，熬年头、等提拔，图个安心。但现在世界变了，互联网把各种可能性摊开在眼前。送快递、搞直播、小红书种草、B站接单……哪样不是收入不低还自由？他们不是怕吃苦，而是不愿意把力气花在看不到未来的机器重复上。
德国、日本那些高端工厂为什么还能吸引年轻人？环境好、流程现代化、晋升路径清清楚楚，人家把工人当“技术合伙人”看。咱们有些老板呢？还在拿“听话才是好员工”那一套说事，觉得年轻人“浮躁”“不肯低头”，其实是自己思维卡在二十年前。
真正做得好的民企早就变了。自动化减负，系统里能看到积分、成长轨迹、未来收益。休息区、食堂、心理辅导一应俱全。你让人感觉被尊重，他才可能真心待下去。
别总抱怨“牛马不够用了”。时代早就不一样了，年轻人不是不努力，是不想被当成消耗品。他们要的是参与感，是你未来发展里有他的一笔。你光画饼，人家转身就走。
那个辞职送外卖的小伙说得挺实在：“三年后这厂还在不在都说不准，我干嘛要把自己绑死？”这话听着扎心，可道理没错。
现在的问题根本不是年轻人回不回工厂，而是工厂要不要升级。靠压成本、榨时间的老路走不通了。谁能把岗位变“值钱”，谁才能抢到人。否则，招不到人不是偶然，是你该被淘汰了。
你懂的。
