什么是领导力?如何判定一个人具有领导力潜质?
当今时代领导力在管理界已经成为了一个热门词汇，几乎没有一个管理者不去谈领导力
但是很多管理者其实并不知道领导力到底是什么，也不知道自己到底有没有领导力
那么什么是领导力呢？怎么判断一个人有没有领导力呢？
今天就来给大家分享一下关于领导力的几个要点，希望能对各位身处管理岗位的管理者们有所帮助
首先我们就要搞懂什么是领导力
领导力其实是个外来词汇，是20世纪的时候慢慢在西方形成的一个理论，随着社会的发展，领导力的说法也慢慢传遍世界
那么到底什么是领导力呢？
领导力有很多种说法，决策，学习，组织，执行，感召，等等，但这些能力，其实都归结为领导力
领导力并不是单一的能力，它包含了各种各样的能力，这些能力组合起来才是领导力
那么如何判断我们是否具有领导力呢？从哪些方面来判断呢？
我们可以从以下四个方面来给大家分析一下，各位是否具有领导力，拥有什么样的领导力
第一个方面：职位
职位属于领导力最低的一种领导方式，但也是最为基础的，你的职位够高，手底下有人，能
够指挥得动这些人，那么你就拥有一定的领导力
但是由职位而带来的领导力是最低质量的领导力，别人服从你不是因为他有多佩服你，也不是你多有能力，而是你职位在那，下属员工不得不配合你的工作
这就是领导力的第一个方面，由职位带来的领导力。我们可以从你的职位来判断你是否拥有领导力
第二个方面：认可
认可就属于职位带来的领导力往上的一层，当别人服从配合你不是因为你的职位，而是认可你，认为你有能力带领他们，那么你就来到了认可这一层
当你达到赢得他人认可这一层次了，那么你算是真正踏入领导者这个角色的领域了，这时候往往需要领导者处理好与团队的关系，同时也担下了更多的责任
