跛脚小伙报到当天被晾在门卫室，得力这波操作把“体面厂”的遮羞布一把扯下。
10月8日宁波，当事人刚把工牌挂到脖子上，HR瞄了一眼走路姿势，一句“岗位取消”把人打发。
CEO陈雪强连夜道歉，可监察组一查，三年残疾人比例0.8%，连省定1.5%的一半都不到，标语墙再亮也挡不住数据打脸。
网友扒出同款案例：去年某大厂拒用轮椅程序员，前月快消店把“形象佳”写进仓库管理员JD。
套路一模一样，先把人骗来，再用“综合考量”踢走，法条写得清清楚楚，执行层装傻充愣。
现在BOSS直聘、58同城被残联逼着上线“无障碍求职”通道，模糊词一键标红，敢写“气质好”直接锁岗位，五万六千家店先套上紧箍。
阿里趁机秀肌肉，把AI面试的“外貌屏蔽”专利公开，摄像头不分析脸，只看答题逻辑。
听起来高大上，可网友一句话戳破：技术再好，HR一句“企业文化不匹配”照样能刷人，系统又听不懂潜台词。
事情发酵到这儿，已经不只是跛脚小伙一个人的委屈。
Z世代把简历和病历一起甩到社交平台，一天能攒出上千条“被拒记录”。
宁波人社局说12月出监察结果，要是还是罚酒三杯，那“职场公平”就真成了年会口号。
体面厂要真体面，先把工位空出来，再谈技术赋能。
否则下次再有人一瘸一拐走进总部，门卫室照样是终点。
