一份饱含希望的求职简历，为何会沦为诈骗分子的“猎物”？网警侦破的吴某侵犯公民个人信息案给出惊悚答案——虚构的高薪职位竟是套取隐私的诱饵，3200余条公民信息被明码标价，最终酿成9800余元的黑色交易。这场发生在招聘赛道的“暗战”，正悄然吞噬着求职者的信任与安全。
此案绝非个例，而是黑色产业链的冰山一角。吴某们深谙求职者的急切心理，用“高薪”“急聘”等字眼织就陷阱，待简历到手便迅速转卖给信息买家。这些包含姓名、手机号、履职经历的敏感信息，轻则催生无休止的骚扰营销，重则成为电信诈骗的精准“弹药”。正如南通开发区检察院办理的案件所示，泄露的信息可被用于非法注册账号，让求职者无端卷入交易纠纷 ，其社会危害早已突破隐私侵犯的范畴。
乱象频发根源在于三重失守。需求端，部分企业对精准客户信息的渴求，催生了非法信息交易的市场土壤 ；平台端，招聘信息审核流于形式，给虚假招聘留下可乘之机；监管端，信息交易的去中心化特点，使得源头追溯难如登天 。更值得警惕的是，不少从业者对罪与非罪的界限认识模糊，将信息倒卖视作“生财捷径”。
斩断这条黑色产业链，需构建全链条防控网。监管部门应落实《关于进一步加强人力资源市场规范管理的通知》要求，推动网信、公安等多部门协同作战，用技术手段筑牢信息防护墙 。平台更要压实主体责任，对招聘账号实行实名核验，对信息流转全程留痕。求职者亦需擦亮双眼，不向不明主体泄露敏感信息，筑牢自我防护的第一道防线。
每一份简历都承载着职业梦想，不应成为被贩卖的“商品”。唯有监管不松懈、平台不缺位、个人不松懈，才能驱散招聘市场的阴霾，让求职之路真正安全通畅。
