#职场升值季#
和会哭的孩子有奶吃一样，在职场上，会说的员工有糖吃。和老板谈判薪酬向来都不是件容易的事。但是offer来之不易，为了让我们自己更心甘情愿地接受这个来之不易的offer，也为了让每一次跳槽尽可能的不留遗憾，我们有必要在谈薪这一步多花点心思，多做点准备。
请欣赏。
1. 将薪资谈判视为一场竞赛
你要争取的，是对方不想给的。根据研究，把薪资谈判视为一场比赛，你会更容易成功！订定明确的目标，拟出竞争策略，然后努力积极地进行，你会比那些顺从、妥协的人，拿到更高的薪水。
2. 开价码时，请使用精确的数字
很多人谈薪水时，会先刻意提高自己的价码。但是经过哥伦比亚商学院的一项研究，开出精确的数字，在谈判上会更有效，比方说：开出14500元的薪水，会比笼统的1万元更有效。根据该研究，谈判的另一方会认为你之所以开出那么精确的价码，一定经过精算和研究，因而判断你说的话是值得信任的。
3. 分享个人的私事，谈薪对象会对你比较仁慈
谈薪水时，聊聊个人的私事，会有更好的结果。开放一些个人的私事让谈判对方知道，能够化解心防，让对方觉得你和他掏心掏肺，因而觉得一定要回报你。
4. 女生可以稍微暧昧一点
这是一个策略性行为，撒撒娇、施展一点女性魅力，让你的谈判对象（不论男女）心花怒放，更容易答应你的要求。不过，运用此方法必须小心，注意对方的反应，不要太超过，否则对方反而会觉得你无法信任，造成反效果。
5. 除非不得已，不要面对面和老板谈
和你谈判的人，能够决定你的升迁和薪资，通常是组织里级别较高的人，起码是你未来的领导，不论如何他们都会占主导地位，而你处于弱势地位。研究发现，面对面谈判对在上位者有利，因此，采用email或电话和老板谈判，会有更高的成功机会。另外，也有极大可能和HR谈薪资，这时候HR就是你和老板之间的中介。把HR争取到你的一边，毕竟最终用人的不是他，如果老板已经愿意给offer，HR也会尽量希望能够尽快把这个岗位招聘到位。
6. 若一定要面对面谈，请眼神坚定地看著对方
不是每个老板都想欺骗你，但他们会隐藏自己。不让你发现他们有多想雇用你、愿意付你多高的薪水。但是根据研究，若是你坚定地与对方眼神交会，对方会对你更坦诚。
7. 把你心里的考量，都一次摊开来谈
许多人找到工作的那刻，会装做自己非常开心，避免露出很需要这份工作或沮丧的神情。也不好意思提出内心满腹的担心或想法，等到开始工作后，再一股脑把问题通通抛出来，这会让HR部门发疯。比较好的策略是，先把你所有的想法一次都摊开来讲，然后说明自己最重要的考虑。
8. 请对方谈谈他们自己
让你的谈薪对象谈谈他们自己的事，你会更占优势，更有本钱坚定自己的立场。你知道吗？每个人在谈论自己的事情时，能够带来和“食物”“金钱”一样的愉悦感呢。
9. 开始谈判前，先喝一杯咖啡吧
喝些含有咖啡因的饮料，能够产生说服别人的自信，态度更坚定，让你更容易达成目标。
10. 别期待双赢的结果
进行谈判前，会有一种期待双赢的渴望，期待大家都能有开心的结果。但是双赢代表著，你必须放弃一些坚持，而得不到任何回报。根据研究，企求双赢的人，谈到的薪水结果都不尽理想。但期待有输有赢的人，虽然内心比较不好受，但却可以领到较高的报酬。
11. 做第一个出价的人
过去的谈判习惯是，先让对方出价，你就会从对方那得知更多可供谈判的资讯。但是，若今天出价的人是你，他们反而会依你的出价作为起始点，主导了你们日后的谈判方向。先出高价的人，结果也会获得较高的报酬。对方会遵循你给定的方向谈判，难以做出调整。
12. 将你的优先顺序，分享给对方知道
谈薪水的时候，你可以这样和老板说：“对我来说，薪资高是选择公司最重要的因素，其次是离家近、事情少、假期多等等。”研究显示，列出优先顺序是很强大的，能够让对方了解你的喜好与立场。接下来，你再问问对方期待的优先顺序为何，藉此寻求互惠的可能。
13. 开始前，请先摆出这样的姿势
根据哈佛商学院Amy Cuddy教授的研究，两脚站开、双手插腰的神力女超人姿势，能够让身体产生化学变化，提高睾丸激素，增强信心，减少皮质醇（压力的贺尔蒙）的分泌。只要在谈判前摆出这样的一个姿势就好，真的是非常简单！
14. 让人捉摸不定，难以预测
一般来说，谈判是诉诸理性，而无法感性的事情。但是，若在谈判上注入一点激情或不确定性，却能成为你的一大优势，让对方觉得无法控制整个局面，而采取让步。表现生气、在生气与开心间摇摆、或在生气与悲伤间摇摆，能够让对方获得更大的让步。
