实不相瞒，看完《乘风破浪的姐姐》，我哭了。
当大众都在细品着“兴风作浪的姑奶奶”的明争暗斗，以及对评委们迷之打分的疯狂Diss中，我不争气的眼泪真情实感地掉了下来。
眼泪里，有感动。
伊能静临行前，儿子对她说：“妈妈，拿你对我们的用心，去给这个世界吧。”这是一个从家庭转战职场的妈妈，最渴望得到的祝福。
在家带了四年孩子的伊能静，决定全面复出。/视频截图
眼泪里，有感慨。
看到这么多30+甚至是50+的女明星，还能在舞台上活得如此自信、美丽，让临近30大关的我忍不住赞了一个弹幕：“我好像没有那么害怕变老了。”
又美又飒的姐姐们，是所有30+女性想要的模样。
眼泪里，有悲伤。
即便姐姐们在舞台上光鲜亮丽，也难掩中年女性无戏可拍、音乐行业式微的窘境，只好放下身段来参加这档“蹭热点”的猎奇综艺，忍痛拉筋学动作。
30+的女性的职场生涯，谁不是在艰难中前行？
平衡工作和家庭，是摆在每个女性面前的“伪命题”。/图虫创意
2020年，职场性别歧视仍无处不在
世界经济论坛发布的《2018全球性别差距报告》显示，在经济机会、教育程度、健康与生存、政治赋权四个维度上，中国性别差距指数为0.673，低于全球平均水平（0.68），这意味着中国男性与女性平均存在着33%的性别差距。
与2006年相比，中国性别差距指数提高了0.017，但全球排名从63/115降至103/149。
从经济机会的细分指数来看，目前中国女性在劳动参与度、预计收入、同工同酬、高管任职等4个方面面临不平等。
显然，生育是造成职场中性别不平等的重要原因。
智联招聘联合宝宝树发布的《2020中国女性职场现状调查报告》显示，58.25%的女性遭遇了“应聘过程中被问及婚姻生育状况”，27%的女性遭遇了“求职时，用人单位限制岗位性别”，而遭遇过这些不公的男性屈指可数。
作为女性，在职场上感受到的歧视是更真实而残酷的。
不少女性会选择在就读硕士或博士期间，完成结婚生子的人生大事，这样，以“高龄”毕业的她们在求职市场上才更有“竞争力”。
30+的女性在职场，不是在被催婚中怀疑人生，就是在已婚已育后遭遇岗位调整、晋升遥遥无期的职场困境。
已婚未育的女性，不是没有跳槽去更好企业的心，只是被难倒在“打算什么时候生孩子”“什么时候生二胎”的求职门槛前。
看着屏幕里《乘风破浪的姐姐》，有的婚姻美满、家庭幸福、事业风生水起，有的即便婚姻破裂，也能走出困境，手撕各种闲言碎语，活出属于自己的人生，你说在职场上举步维艰的女社畜们能不感慨哭泣么！
职场和家庭
难以平衡的天平
不要再问已婚女性，怎么平衡家庭和事业。这是个选择题，不是论述题。
被全网Diss的杜华，2009年创立乐华娱乐，短短十年间，带领乐华娱乐成长为国内知名的娱乐公司。
也是在2009年，她生下了儿子。
专注事业的她，当时躺在产床上还接到了老板催促工作的电话：“老板，你给我几个小时，我先把孩子生下来。”
因为无暇照顾孩子，她日渐与孩子疏离，孩子的性格也变得肆无忌惮，无奈之下她将十岁的孩子送去《变形计》。临行前，打算亲自给孩子收拾行李的杜华，得到的回应却只是儿子紧闭的房门。
忙于事业的杜华，缺席了孩子的童年。/视频截图
即便做回一个符合社会期待的标签，女性的处境同样艰难。
在电影《82年生的金智英》中，金智英是一个看似生活幸福美满的家庭主妇，丈夫温柔体贴、女儿可爱活泼。然而，她却独自在长久的压抑和挣扎中，患上了严重的心理疾病。
她是一个好妈妈、好妻子、好女儿，却从来没想过，怎么做好自己。
没有人会问，30+的女性真正想要的是什么，只会给她们提一大堆莫名奇妙的要求：
“女人最大的失败是没有儿女。”
“你这肚腩是又怀了吗？产后恢复没做好吧？”
“好好在家带孩子吧，别老和朋友出去胡吃海喝了。”
对不起，不要再鼓吹“女性必须生孩子”“妈妈是超人”“白瘦幼审美”了！
女性也只是肉身凡人，有各种懒惰、自私、贪吃的坏毛病，也还有自己的梦要去追。
不管前路多艰难，每一个女孩都渴望成长为乘风破浪的姐姐！
