技术会迭代、市场会波动、战略会调整，但唯有企业文化能赋予以变应变的能力，真正决定企业能走多远。
世华标杆校友企业贝发集团、广誉远、科思精密是如何通过不同维度的企业文化，构筑企业发展的精神内核？…
如今行业竞争激烈，“企业文化”作为企业的灵魂，正日益彰显出其不可替代的重要性。
双奥企业、亚洲笔王贝发集团；484年中华老字号企业广誉远国药；国家专精特新小巨人企业科思精密都在不同维度的通过企业文化，构筑企业发展的精神内核。
01
双奥企业、亚洲笔王：贝发集团
企业文化是应对变化的免疫系统
近日，贝发集团荣获浙江省首批“企业文化中心”荣誉牌匾。该评选由省委宣传部等七部门联合发起，全省仅30家企业入选，代表浙江企业文化建设最高水准。这份认可见证了贝发30多年来文化建设的深耕细作，不仅承载着30年的文化积淀，更意味着新时代责任。
自1994年创立以来，贝发集团始终践行“创建幸福企业”的愿景，构建了以“人本关怀”为核心的文化生态。此次获评既是对集团“将文化软实力转化为发展硬支撑”实践的肯定，也标志着企业文化建设进入标准化、体系化新阶段。
此前，在贝发入选成为“北京2008年奥运会文具独家供应商”之前，董事长邱智铭邀请东方战略创践开创者姜岚昕来到公司，通过梳理，清晰的将贝发的企业文化和战略重新做了梳理，坚持聚焦做主业，一做便是30年。
企业文化是企业恒久发展的根基，是应对变化的免疫系统。东方战略创践开创者姜岚昕在《战略执行系统》课程中强调：“没有文化的战略如同没有灵魂的躯壳。”
贝发集团的牌匾背后，是30年文化深耕的厚重积淀。当文化真正融入企业的血脉，它便能决定企业如何思考、如何行动、如何应对挑战，赋予组织在风云变幻的市场环境中保持战略定力的能力，成为企业穿越周期、基业长青的核心竞争力。
02
484年中华老字号广誉远国药：
企业文化是企业的精神操作系统
为了将企业文化理念深度融入经营管理全链条，让企业文化更加深入人心。自2025年2月起，广誉远国药全面启动了一系列企业文化宣传活动，通过编制企业文化学习手册、分享企业文化小知识等这种系统化、立体化的文化浸润，全面增强团队的认同感与自豪感。让员工在日常工作和生活中随时随地接受企业文化的熏陶，将文化理念逐渐内化为自身的行为准则，尤其是在生产基地这一关键领域，发挥文化的引领作用，用文化凝聚力量，推动生产发展，确保企业上下同频共振。
广誉远国药董事长吕洪宇在参加东方战略创践开创者姜岚昕主讲的《战略执行系统》课程时，说到，广誉远作为拥有484年的中华老字号企业，具有有很强的品牌力，其战略视角、企业文化的铸造一定要托得住企业的发展愿景。之后，企业要在企业文化上着力打造，让企业更具使命感，视野更宽、更开阔，加强员工的责任感，提高团队执行力与凝聚力，并充分利用“广誉远”悠久的历史文化积淀和产品特色优质资源，打造支撑“广誉远”增长和盈利的核心竞争力，努力将其打造成为山西产业新名片和中国中医药旗舰企业。
企业文化不是挂在墙上的标语，而是企业的“精神操作系统”。当文化真正融入血液，企业便拥有了超越制度约束的自发动力。广誉远国药启动的系统化文化宣传活动，正是在经营管理全链条中植入这种精神基因，让文化从抽象理念转化为具体实践。
03
国家专精特新小巨人企业科思精密：
文化认同是企业最强大的生产力
如何把文化从口号变成可感知、可参与的体验并迸发出强大的力量？2025年7月，科思精密“企业文化月”闪亮登场！通过从"视、听、读、写"等全方位、多维化文化的浸润，感知企业文化，将抽象理念转化为员工的具体行为，落地生根。
“文化认同”是企业最强大的生产力，其让企业不再依赖制度的约束，而是依靠共同的价值观驱动。这不仅是最低成本的管理，更是最高境界的协同。文化认同，始于理解，贵在践行。因此，真正的文化认同是能释放出惊人的组织效能，成为企业破浪前行的核心动能，穿越周期，成为第一。
》企业文化是企业真正的隐形冠军
从贝发的30年文化深耕，荣获“企业文化中心”到广誉远国药的系统化文化宣传，再到科思精密的文化月活动，这些企业通过落地企业文化，表明：企业文化是企业的灵魂所在，其不是虚无缥缈的概念，而是实实在在的生产力。企业文化决定了企业的决策、执行以及如何面对挑战。东方战略创践开创者姜岚昕在《战略执行系统》强调，文化是战略落地的根基，没有文化的支撑，再好的战略也难以持久。
【商海残酷之争，唯第一者存】
企业文化铸就的不仅是企业的今天，更是企业的未来。当企业文化真正成为组织的基因密码，企业便拥有了穿越周期、历久弥新、成为第一的力量，才能在各种风浪中岿然不动。那些真正伟大的企业，无一不是文化的强者。企业文化，才是企业真正的隐形冠军。
中国战略执行类第一课《战略执行系统》，解码成为第一的“战略引擎”！
