职业发展是指一个人的职业生涯或职业管理过程，这包括职业、职位的变迁以及工作理想的实现。它是人力资源管理中的一项新概念、新职能和新方法，与工作分析、人力资源计划、招聘与选拔、绩效评估、培训等有着密切的关系。职业发展不仅对员工个人成长和发展有益，也有助于企业吸引、使用和留住人才。
职业发展有两个层面的含义：一是从员工个人角度看，在企业工作中积累经验、得到锻炼，追求成长、发展和满意感，设计自己的职业目标和计划；二是从企业人力资源管理部门看，应重视和鼓励员工制定个人职业计划，并结合企业需求和发展给予多方面咨询和指导，创造条件帮助员工实现职业目标。
职业定位是明确个人在职业上的发展方向，这是生涯发展历程中的战略性问题。具体来说，长期上要找准职业类别，阶段性要明确对应的行业和职能，确定自己在职场中的位置。
关于员工跳槽对个人职业发展的影响，跳槽可能不利于工作经验的积累和个人职业发展。频繁跳槽可能使雇主产生反感，影响个人形象，还可能导致缺乏职业成就感和生活幸福感。因此，应避免频繁跳槽，而应脚踏实地在一个企业中积累经验，提升个人能力。
职业规划师建议在职业发展中，应趋向保守，并强调核心竞争力的重要性。职业定位要清晰，包括了解自己的优势、告诉他人自己的专长，并将自己放在合适的工作岗位上。
职业发展目标的确定应基于个人评估、组织评估和环境评估，由组织负责人和员工共同设定。正确的职业目标对于个人事业的成败至关重要。
