1、请你介绍一下你自己？
一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实， 企业最希望知道的是 求职者能否胜任工作，包括： 最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但 要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句 “谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？
沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在XX经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点？
这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等， 如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定 不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，企业喜欢 求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对薪资有什么要求？
实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。这时，你应该回答 “如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。”
5、你对于我们公司了解多少？
去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
6、你的业余爱好是什么？
找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
7、说说你对行业、技术发展趋势的看法？
企业对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。 求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括 公司各个部门，发展情况等。
8、怎样对待自己的失败？
我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。
9、如果我录用你，你将怎样开展工作？
这个问题的 主要目的也是 了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解， 最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。②可以尝试 采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作”。
10、如何安排自己的时间？会不会排斥加班？
虽然不会有人心甘情愿的加班，但依旧要表现出高配合度的诚意。这时，我们可以说：“基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的话，应该不太需要加班。可是 我也知道有时候很难避免加班，加上现在工作都采用责任制，所以我会调配自己的时间，全力配合。”
11、你并非毕业于名牌院校？
是否毕业于名牌院校不重要，重要的是有能力完成您交给我的工作，我接受了XX的职业培训，掌握的技能完全可以胜任贵公司现在工作， 而且我比一些名牌院校的应届毕业生的动手能力还要强，我想我更适合贵公司这个职位。
12、你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？
①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明 招聘公司并不真正在乎“经验”， 关键看应聘者怎样回答。
②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的 诚恳、机智、果敢及敬业。
③如“ 作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。
13、眼下你生活中最重要的是什么？
“ 对我来说，能在这个领域找到工作是最重要的，能在贵公司任职对我说最重要。”这样的回答企业一定满意。
14、你通常如何处理别人的批评？
① 沉默是金，不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。
② 我会等大家冷静下来再讨论。
15、你还有什么问题要问吗？
企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业 不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业 不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问： 贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？ 或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你 对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
