不少打工人遇到过这种糟心事儿：公司突然拿绩效考核说你“不胜任工作”，变着法儿逼你离职。其实，只要看透其中的“套路”，这不仅不是坏事，反而可能是公司给你送的“福利”——一大笔经济赔偿。今天就把应对方法讲透，让你不吃亏。
一、先判断：公司的绩效考评是不是“瞎搞”
- 看考核制度是否合法：公司的绩效考核制度得经过职工代表大会讨论或者全体员工公示，要是没这步，制度本身就无效；
- 看考核标准是否明确：考核指标得具体、可量化，比如“客户满意度低于80%”是明确的，“工作态度不好”就是模糊的。要是公司拿模糊标准打低分，根本站不住脚；
- 看自己是否真的不胜任：要是你一直按要求完成工作，业绩数据也不错，公司拿绩效低分说事，就是故意找茬。
二、遇到这种情况，这3步操作能拿赔偿
- 第一步：收集证据，证明公司“瞎考核”
把自己的工作成果（比如项目报告、客户好评、业绩数据）整理好，再把公司的绩效考核制度（要是没公示过更好）、考核打分表都保存下来，这些都是证明公司违法的关键；
- 第二步：明确拒绝“自愿离职”
公司要是找你谈，让你签“自愿离职申请”，千万别签！一旦签了，就拿不到经济补偿了。你可以直接说：“我不认可这个考核结果，要是公司觉得我不胜任，得按法律流程来，给我培训或者调岗，不然就是违法辞退。”
- 第三步：申请劳动仲裁，要赔偿
要是公司直接辞退你，或者用降薪、调岗等方式逼你走，直接去劳动仲裁。只要能证明公司的绩效考评是“瞎搞”，你就能拿到N倍工资的经济补偿（N是工作年限），要是公司违法辞退，还能拿2N倍工资的赔偿金。
三、避坑提醒：这2件事千万别做
- 别和公司硬吵硬闹，保持冷静收集证据才是关键；
- 别相信公司“私下给你点补偿”的口头承诺，所有赔偿都要落实到书面协议里。
公司想用绩效低分逼你走，其实是给你送上门的“福利”。只要按步骤收集证据、拒绝自愿离职、申请仲裁，就能拿到一笔不少的赔偿。转发给同事，遇到这种事再也不用怕！
