市面上经常有这么一种现象：有许多公司打着招聘的幌子让别人去面试，他们的目的什么呢？
许多公司打着招聘的幌子让别人面试，但是实际上可能不会录取求职者，不外乎有两种情况：一、某个岗位真的很缺人；二、公司根本没有招聘需求，不断让人来面试是想通过别的途径达到获利的目的。
下面我们就来具体说一说这两种情况：
01 某个岗位真的很缺人
你没有看错，公司打着招聘的幌子让别人面试也可能是某个岗位真的缺人，而这种岗位一般“人流量”很大，要么岗位很不好做，招来的人很快离职，然后再招，再离职，循环往复，导致人像走马灯似地换了好几茬.
要么就是挂羊头卖狗肉，招卖保险的、搞销售的，这种岗位也很缺人，但是找不到人，有的公司就把好招的岗位抛出去再慢慢向销售岗转化，就算招不到什么人，也能完成hr的kpi，这也是招聘里常见的手段。
02 没有招聘需求，也要创造需求从中获利
有些公司根本不缺人，招聘也无非是：
1.打广告。
通过全年招人达到宣传自己的目的——以深信服为例，我一个做文职的朋友就问过我这个问题，深信服到底是做什么的，为什么感觉他们全年都在招人，身边不少人都去他们公司应聘过，他们这门槛也太低了吧……
你看，如果深信服在媒体上打广告可能收效甚微，毕竟他们和我们日常生活没有什么直接的交集，更不可能让它这个科技品牌传到不搞这些的人那里去，所以，宣传目的不就达到了吗??
2.通过相关的手段获利。
之前曾经看过这么一个故事，有一家公司不断地招人面试，要求就是带十份简历，过三关斩六将，只面试就设置了4,5轮，面试官必须人手一份简历。
而且这个要求是在求职者来到公司楼下的时候临时通知的，求职者肯定带不够这么多的简历，那就得去离公司最近的打印店去打印。
打印店也十分黑心，开价2元一份，求职者急着面试也不会计较这个价钱，所以心甘情愿的掏钱，最后的结果当然是不予录取了。
因为打印店就是这公司自己开的，它通过不合理的要求+打印店不合理的价格割求职者韭菜给公司创收，实在是很阴险。还有其他类似的例子，比如招网红让她们到指定机构整容等等，都是公司自己在唱双簧。
3.内部职位已定，陪太子读书，招人走过场。
还有一种情况就是明明这个岗位已经有了合适的人选，但是公司考虑到这样做不太合适，索性就放出招人信息让求职者陪跑，通过“合理”的手段把不合理的人事调动合理化。
综上所述，公司能在求职上面动的手脚很多，广大职场人士在求职时一定要做好功课，擦亮双眼，仔细辨别，不要落入无良公司的招聘陷阱里。
我是厦九九，前世界500强/上市公司品牌总监，厦九九写作赋能学院创始人，个人品牌变现顾问，《撑过去，你终将成为更好的自己》作者，也是两个孩子的妈妈。
