工资应该发多少，教你去“谈判”协商分成6步走，劳资双方代表要对等，有问题可找劳动部门出面
湖南在线8月19日讯 今后，我省职工工资总额、职工奖金分配办法、津贴、补贴等标准，以及职工工资发放的时间和支付办法等，都可以进行协商并写进工资集体协议。集体协议还详细确定职工在试用期、患病期间、国家法定假期等特殊情况下的工资支付办法以及加班、加点工资支付标准等。
记者今天从省劳动和社会保障厅获悉，我省已对全省用人单位工资集体协商基本程序的规范提出指导意见。工资协商六大程序1、产生代表单位代表由法定代表人指派，职工代表由工会选派或民主推选。双方代表人数应对等。2、实施要约包括工资调整幅度，奖金、补贴发放标准，加班工资发放标准，违约责任等。3、协商准备收集与工资情况相关的资料，劳资双方提前沟通，力争使协商重点趋于一致。4、正式协商5、审议签字劳资双方代表协商后，形成协议草案，提交职工代表大会或全体职工审议。6、送审公示送主管的劳动保障部门审查，通过后，协议应张榜公示，由全体职工监督履行。
法人和工会派出协商代表
用人单位方协商代表，由用人单位法定代表人指派。而职工方协商代表由本单位工会选派，未建立工会的，由本单位民主推举，并经本单位半数以上职工同意。协商双方代表人数按照对等原则确定，一般每方3至10名，具体人数根据用人单位情况和实际需要，由双方自行商定。用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼任。
协商代表确定后，双方各确定一名首席代表。职工方首席代表由工会主席或者其书面委托的职工一方其他代表担任；上一级工会组织的代表、区域性、行业性工会组织的代表、持证的工资协商指导员均可受委托成为职工方的首席代表；未建立工会的，首席代表从协商代表中民主推举产生。此外，协商双方可书面委托本单位以外的有关专业人员作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方协商代表总人数的三分之一。
协商重点紧扣单位实际
劳动保障部门要求，应坚持从本单位实际出发，突出本次工资集体协商的重点。一般情况下，经济效益较好的用人单位侧重协商工资的增长机制；经济效益一般的用人单位侧重协商工资关系的调整；经济效益较差的用人单位侧重协商工资的保障机制。协商前双方可就有关重要议题交换意见，力争使协商重点接近一致，为平等协商做好准备。协商前，双方可就有关重要议题交换意见，力争使协商重点接近一致，为平等协商做好准备。同时，双方应收集好相关资料，如：地方政府或有关部门发布的工资指导线、最低工资标准、劳动力市场工资指导价位信息；地区、行业的工资水平；本地区城镇居民消费价格指数；本单位生产经营状况、经济效益、劳动生产率、人工成本、上年度人均收入水平等与工资集体协商有关的情况。
不一致可请劳动部门出面
正式协商时，双方应就商谈事项充分交换意见，进行充分讨论，达成一致意见后，形成工资集体协议草案。协商未达成一致意见或出现事先未预料到的情况时，经双方同意，可以暂时中止协商。协商中止期限最长不得超过30天。具体中止期限及下次协商的时间、地点和内容由双方共同商定。双方多次协商仍不能达成一致意见的，当事人一方或双方可向劳动保障行政部门提出协调处理书面申请。劳动保障部门在协调处理时，应组织同级工会代表、用人单位方面代表共同进行。
工资集体协议草案应提交职工代表大会或者全体职工讨论。职工代表大会或者全体职工讨论工资集体协议，应当有三分之二以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，工资集体协议草案方获通过。
经劳动保障部门审查通过后，协商双方应于工资协议生效之日起5日内，采取张榜公布、通告等相应形式将已经生效的工资协议向全体职工公布，由全体职工监督履行。提醒工资集体协议应具备以下必备条款：
工资集体协议的期限；职工工资总额、年度平均工资水平及其调整幅度；职工奖金分配办法、津贴、补贴等标准；职工工资发放的时间和支付办法；职工在试用期、患病期间、国家法定假期等特殊情况下的工资支付办法以及加班、加点工资支付标准；变更、解除工资集体协议的程序；工资集体协议的终止条件；违约责任等。而依法签订的工资集体协议生效后即具有法律效力，协商双方必须全面履行，不得擅自违反协议约定的各项内容。
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200万人签定集体合同
本报8月19日讯记者今天从省劳动和社会保障厅获悉，《劳动合同法》实施以来，全省没有发生大规模的裁员风波，也没有因此引发大规模群体性事件。各地以《劳动合同法》正式施行为契机，积极推进劳动合同三年行动计划。
据了解，6月底，全省劳动合同签订率达到95%%，比去年底提高4个百分点。全省签订集体合同的企业突破2万户，覆盖职工近200万人。
今年上半年新增城镇就业45.18万人，比去年同期增加7.5万人；新增农村劳动力转移就业72.6万人，比去年同期增加近10万人。记者王文隆通讯员谢兴吾
