大厂的offer好不好拿？多少人都想去大厂淘金？你知道大厂的招聘流程是怎样的吗？
有幸和一位来着深圳大厂的HR深聊了现在大厂的招聘细节，聊到最后感慨：现实是残酷的。
大厂HR告诉我说：大厂的招聘分为三种：高招、普招、外包（人才等级划分）
高招（高管及职级达到某个等级往上的招聘）
这类人才招聘是大厂的核心招聘！面向的是大厂总监级以上的员工。由业务部门领军人物提出需求，经由高级HRBP审批后，交由专门的高招团队进行招聘，专人专项负责，有点相当于是猎头。这类招聘筛选的是大厂核心业务骨干，流程长、审批层级高、仪式感也最强。决定整个筛选流程最为关键的是用人业务条线的主管（一般是公司副总裁级别）。
普招（一般员工的大范围招聘）
也就是普通招聘，针对的一般的员工。这种招聘的适用范围就很广了。可以说大厂除了总监级别以上的岗位外，都可以适用这个流程。一般来讲，大厂的招聘流程科学、规范，但是还是有较大的随意性的。核心权力掌握在招聘岗位的总监手中，大厂中HR往往起到配合支持作用，总监对于流程和面试官的选取是有着直接话语权的。
这里是特别提示下，招聘岗位的总监对于薪资待遇、入职时间等等候选人核心利益，也有着非常强的影响力哦。那些能够惊艳总监们的候选人们，命运的礼物一定在等待你们。
外包RPO（利用外包减少企业人力成本的招聘）
最后一种大厂招聘是外包rpo，那是为了给HR繁重的招聘任务进行减压，并且一定程度上减少母公司的人力账面成本，一般这种方式来的同学在大厂往往比较低调，因为不属于企业内招的人才，在大厂中也会受到不小的歧视对待，而且他们的主体可能不会是企业本身，只是企业旗下的某某分子公司，但是也遇到过有杰出外包的薪酬比正岗还要高。
你看了以上的大厂招聘，如果有幸接到大厂的招聘邀请，首先要看看是用什么渠道在对你进行招聘，就看得出你之后在大厂的地位。
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