劳务怎么招人
劳务招人难，几乎是所有劳务公司老板的“心头刺”。旺季来了，工厂催着要人，手里的工人却一个个说“再看看”；好不容易招来几个，干两天嫌累、嫌工资低就跑了；更头疼的是，花了大价钱在招聘平台投广告，来的全是“问问党”，真正愿意入职的没几个。
其实，劳务招人不是“大海捞针”，而是“精准撒网”。你缺的不是“招人渠道”，而是“让工人愿意来、留得住”的整套逻辑。今天就结合我见过的上百个劳务老板的实战经验，从“找得到人、吸引人来、留住人干”三个核心问题，给你一套能直接上手的招人攻略。
一、先搞懂：工人到底在“怕”什么？——戳中痛点，招人才有方向
你有没有想过，为什么你觉得“待遇不错”的岗位，工人却不买账？不是他们挑剔，是他们被“坑怕了”。
我去年碰到一个河南的劳务老板，他招电子厂工人，开出“月薪6000+，包吃住”，结果一周只来了3个人。后来跟工人聊天才发现，大家怕的是“6000+是‘顶天工资’，实际要天天加班才能拿到”“包吃住是‘8人间上下铺，食堂菜比猪食还差’”。
工人找工作，核心就3个“怕”：
怕被骗：怕工资不兑现、扣押金、乱扣费（比如“体检费200”“被褥费300”，最后工资没拿到先倒贴钱）；
怕吃苦不划算：怕活儿太累、工时不稳定（今天有班上明天没班上）、住宿/吃饭条件太差（比如“宿舍没空调，夏天热得睡不着”）；
怕没保障：怕工伤没人管、离职不结工资、跟中介“扯皮”没地方说理。
解决思路：招人前先把这些“怕”变成“放心”。比如工资直接写“底薪4500+加班费，月综合5500-6500（附工资条模板）”，住宿拍真实视频（“4人间，独立卫浴，空调热水器齐全”），承诺“入职不押身份证、不扣押金，离职3天内结清工资”。这些“实在话”比空喊“高薪诚聘”管用10倍。
二、找得到人：别只盯着招聘软件，这些“隐藏渠道”人多还便宜
很多劳务老板招人，就盯着某8同城、某联招聘，结果投了几万块，简历收了一堆，能约来面试的没几个。不是平台不行，是你没找对“工人聚集的地方”。
1. 线下渠道：“笨办法”反而最有效
劳务市场/人才市场摆点：别觉得老土，真正急着找活儿的工人，还是会去劳务市场转。摆点时别只放个牌子，带点实用的东西——比如印着岗位信息的扇子（夏天工人都需要）、矿泉水（递水的时候顺便聊两句），再准备个小本子，让路过的工人留电话，“今天岗位满了，明天有新厂招人我call你”，慢慢积累自己的“工人池”。
厂区门口“守株待兔”：如果是招周边工厂的工人，直接去竞品工厂门口等。比如你招电子厂工人，就去附近其他电子厂下班时间蹲点，看到工人出来发传单，重点说“我们厂比XX厂时薪高2块，住宿是4人间（他们是8人间）”，直接戳中对方痛点。
社区/城中村合作：工人大多住在城中村或打工者集中的社区，找社区便利店、小卖部老板合作——在店里贴招聘海报，给老板提成（比如成功入职一个人给50-100块）。工人平时买东西看到海报，老板再顺口说一句“这厂我邻居去过，工资准时发”，信任度直接拉满。
2. 线上渠道：短视频和“工友群”才是流量密码
短视频平台（抖音/快手/视频号）：别拍高大上的宣传片，工人不爱看。就拍真实场景：
工人下班领工资的视频（“今天发薪日，张大哥上个月干了28天，到手6200，现金数钱的声音听过瘾不？”）；
宿舍/食堂实拍（“带你们看宿舍，空调24小时开，独立卫浴，洗衣机免费甩”）；
工厂门口接工人的日常（“刚接到从四川来的李姐，直接拉到宿舍放行李，明天入职，车费我们报销”）。
配文简单直接：“XX电子厂，18-45岁，包吃住，月薪5500-6500，今天来明天上班，想来的评论区扣1，我发定位”。去年帮一个江苏的劳务老板做账号，3个月发了50条视频，招了200多人，成本比招聘平台低60%。
工友群/老乡群：工人都有自己的“圈子”——四川人有四川老乡群，河南人有河南工友群。怎么进群？找已经入职的工人帮忙拉，给点好处（比如“拉一个老乡群，发20块红包；老乡成功入职，再给你100块介绍费”）。进群后别直接发广告，先潜水看大家聊什么，偶尔发个小红包，混个脸熟，再发招聘信息，注明“老乡带队，有问题直接找我”，信任度更高。
招聘平台“反套路”优化：如果一定要用招聘平台，别写“诚聘普工”，标题直接写“包吃住+不扣押金XX电子厂招组装工，18元/小时，下班结工资”——关键词越具体，吸引的精准工人越多。岗位描述里少写“公司文化”，多写“工作内容：坐班，组装手机零件，不用搬重物”“福利：每月15号发工资，微信/现金任选，不住宿补300元/月”。
三、吸引人来：把“招聘信息”变成“工人忍不住报名的钩子”
找到了人，怎么让他们愿意加你微信、来面试？关键是你的“招聘信息”有没有戳中他们的“痒点”。
1. 工资：别玩“文字游戏”，直接给“实在数”
工人最关心工资，你就写清楚：
时薪/底薪多少：“18元/小时，每天工作10小时（含1小时吃饭），月休4天，月薪=18×10×26=4680元，加班另算（平时加班1.5倍，周末2倍）”；
发薪时间和方式：“每月15号发上月工资，微信/支付宝/现金任选，绝不拖欠（附上个月工资发放记录截图）”；
有没有额外补贴：“夜班补贴20元/天，全勤奖200元，做满3个月报销体检费”。
反面例子：“月薪5000-8000”——工人一看就知道“5000是底薪，8000是天天加班到半夜才可能拿到”，直接划走。
2. 福利：别只说“包吃住”，说清楚“住什么样、吃什么”
“包吃住”是基础，但工人更关心细节：
住宿：“4人间，上下铺（可选下铺），有衣柜、空调、热水器，每层楼有洗衣机（免费），距离厂区步行5分钟”；
吃饭：“食堂每天3餐，早餐包子馒头粥，中餐晚餐两荤两素，不够吃可以加饭，每月充300元饭卡（公司承担，不用自己掏钱）”；
其他小福利：“每月1次团建（吃火锅/烧烤），过生日发200元红包，夫妻工可以申请夫妻房”。
这些细节写出来，工人会觉得“这家厂靠谱，不是随便找个破房子就叫‘包吃住’”。
3. 风险承诺：给工人“定心丸”
工人怕被骗，你就主动“兜底”：
“入职不押身份证，不扣任何押金，体检费入职满1个月报销”；
“干不满7天离职也结工资，按实际工时算，绝不克扣”；
“有任何问题直接找驻厂（电话XXX），24小时在线，比中介靠谱10倍”。
去年有个劳务老板，在招聘海报上印了自己的身份证复印件和手机号，写着“我叫王XX，本地人，骗你我负责”，结果当月招人量翻了3倍——工人要的就是“安全感”。
四、留住人干：招人不是“一锤子买卖”，入职第一天就开始“留”人
好不容易招来的工人，干两天就跑了，等于白忙活。其实“留人”从工人入职第一天就要开始做。
1. 入职接待：让工人感受到“被重视”
工人到厂后，别让他自己瞎转悠。安排一个“老员工带新员工”：
带他办入职手续，告诉他“签合同要看清楚工时、工资、离职条款，不懂就问我”；
带他熟悉厂区：食堂在哪里（哪个窗口菜好吃）、宿舍怎么走（钥匙怎么用）、车间负责人是谁（有问题找谁）；
晚上带他去买生活用品（附近超市在哪里，哪里东西便宜），顺便聊聊天：“你老家哪里的？之前在哪干活？这边有老乡，我拉你进群”。
工人刚来陌生环境，有人带着熟悉，心里会踏实很多，离职率至少降30%。
2. 前3天：解决“小问题”，避免“大流失”
很多工人离职都在入职前3天，因为“觉得活儿太累”“跟同事处不来”“住宿不习惯”。这时候你要主动跟进：
第一天下班问：“今天活儿累不累？能适应不？有哪里觉得不方便的，跟我说”；
第二天问：“宿舍住得惯吗？空调会不会吵？需要换床位跟我说”；
第三天问：“跟组长、同事处得怎么样？有矛盾别憋着，我帮你协调”。
小问题及时解决，工人就不会“忍无可忍直接跑”。
3. 长期维护：把“工人”变成“你的招聘渠道”
老工人是最好的“招聘员”。你可以搞“老带新”奖励：
老员工介绍新员工入职，干满1个月给老员工200元，新员工干满3个月再给300元；
平时多跟老工人聊天，知道谁家里有亲戚朋友要找工作，主动问一句“你表弟不是想来打工吗？我们厂最近招人，你让他联系我，我给他安排个轻松点的岗位”。
我认识一个劳务老板，60%的工人都是老员工介绍来的，招聘成本几乎为零，而且老员工介绍的人，稳定性更高——毕竟“老乡/亲戚不会骗自己”。
其实劳务招人，说到底就是“跟工人打交道”。你把他们当“朋友”，而不是“赚钱的工具”，说实在话、办实在事，人自然就来了。别总想着“走捷径”，那些靠忽悠招来的人，走得也快；只有靠信任留下来的人，才能帮你把劳务生意越做越大。
最后说句实在的：招人难是常态，但难的不是“没人”，是你有没有用心去“懂工人”。把上面这些方法试一遍，下个月招人量要是没涨，你来找我——当然，前提是你真的去做了，而不是光看不动。
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