在996成为许多企业标配的今天，河南一家零售企业却让员工每周工作不超过36小时，每年休假不低于40天，甚至店长月薪高达7.8万元。这不是天方夜谭，而是胖东来实实在在的员工福利。
“未来胖东来的工作时间每周不会超过三十六个小时，年休假不会低于四十天以上。”2025年6月，胖东来创始人于东来在社交平台上的这番发言，瞬间引爆网络。
这家位于河南许昌的零售企业，用一套颠覆传统的福利制度，重新定义了什么是“好工作”。在这里，即使是保洁员，税后月薪也能达到9000元以上，店长月薪更是高达78058元。
钱给得够，生活无忧
谈员工福利，最直接的当然是薪资水平。胖东来在这方面可谓“壕无人性”。
2025年1-2月，胖东来基层员工税后平均月薪达9886元，这还是在交完社保后的实发金额。公司甚至承诺，未来几年员工最低月到手纯收入保持在8000元以上。
管理层就更令人咋舌了。店长平均月薪从2024年的44193元一跃升至2025年的78058元，涨幅高达77%。课长月平均工资1.9万，处长3.1万，连店助都能拿到48787元。
高管和技术人员的年薪平均更是达到70万元左右。这样的薪资水平，别说在许昌这样的三线城市，就算在一线城市也极具竞争力。
工作时间短，假期长得离谱
胖东来福利的另一大亮点是超乎想象的工作时间和休假制度。
目前，胖东来员工每周工作时间为40-42小时，但公司已经明确表示，未来将缩短至每周36小时以内。这意味着每天工作仅7小时左右，就能享受远超同行业的薪资待遇。
更让人羡慕的是休假制度。胖东来员工每年享有40-60天的带薪休假，其中包含30天年假和10天“不开心假”。
这种“不开心假”尤其特别：员工每年有10天带薪假，不需要任何理由就可以申请。真正做到了“我不开心就不上班”的理想状态。
福利体系，贴心到难以置信
胖东来的福利远不止于高薪和长假，还有一整套完善的福利体系。
公司设有“温暖基金”，由重大疾病基金、救急周转金借款和特殊关爱基金三部分构成。员工本人、配偶、子女或双方父母出现重大疾病或安全事故需抢救时，可向公司借款1-10万元用于救急周转，而且2小时之内就能走完快速审批通道。
最特别的是“侵犯人格尊严补偿奖”。2025年1-3月，胖东来就为7名员工发放了78000元的这项补偿。也就是说，员工如果在工作中受了委屈，还能获得经济补偿。
公司甚至为员工办公室配备卧室、客厅，主管一人配备一套价值30万元的音响设备。这种对员工工作环境的重视，实在罕见。
极致福利背后的商业逻辑
可能有人会问：这么高的福利，企业怎么赚钱？
事实证明，胖东来的模式不仅可行，而且还很成功。2024年，胖东来实现总销售额近170亿元，净利润估计15亿左右。公司将这些利润的很大一部分分配给了员工，2024年平均每位员工分配十万元左右，管理层加技术人员平均每人分配七十万元左右。
高福利带来了低流失率和高效率。2025年1-2月，胖东来集团共流失了28人，人员流失率仅为0.33%。3月份流失率更是低至0.10%，远低于行业平均的20%-30%。
员工每多拿1元工资，能带来3.2元业绩增长，人效达到行业水平的2.3倍。这种“增本增效”而非“降本增效”的模式，打破了传统零售业的思维定式。
一岗难求的幸福烦恼
胖东来的福利待遇自然吸引了大量求职者。2025年8月，胖东来在新乡的第三家店招聘900人，招聘通道开放仅45分钟，所有岗位全部报满，收到2700份简历。
最引人注目的是，就连140个保洁岗和93个保安岗都明确要求“本科及以上，25周岁以下”。扫个地、守个门，居然要本科学历，还那么多人抢着去，这就业市场得有多卷？
但想想也合理：保洁月薪税后9000起步，一年休假40天以上，这种待遇别说本科生了，怕是研究生都会心动。比起很多钱少事多还天天加班的办公室工作，在胖东来做保洁确实可能更幸福。
胖东来的招聘通道开放仅45分钟，所有岗位全部报满。
本科生抢着去应聘保洁岗位，只因税后月薪9000起步，一年休假40天以上。这种“向下兼容”的就业选择背后，是对传统职业观的有力挑战，也是对胖东来福利体系的最佳背书。
在其他企业还在纠结如何减少人力成本时，胖东来却用事实证明：高薪高福利不是负担，而是最强竞争力。员工用忠诚和效率回报企业，形成良性循环。这不仅仅是商业模式的胜利，更是价值排序的重构。
