直接通过提出薪酬办法，寻找时机委婉咨询办法以及察言观色适可而止办法。实际上每个人在职场当中和面试官谈判的时候，都希望能够拿到自己心目当中理想报酬，从而能够让自己的生活变得更好，但是由于自己刚开始没有任何经验，或者自己是刚刚进入公司自己价值还没有体现，面试官可能不会给出相应合理报酬，因此就必须要通过一些方法去帮助自己。
1、直接提
也许有很多朋友认为直接给自己的面试官提出自己心目当中理想工资报酬是多少非常不礼貌一件事情，但是实际上如果我们真的有这种想法，那么愚蠢的将是我们自己，因为我们在面试过程当中是必须要提前掌握公司的基本情况，比如应聘职位所处的行业的前景，企业的规模和自身的资历等等。根据这些情况，我们就能够总结出自己理想薪酬范围，比如我们自己想要的工资是4000元，而工资给的是2000元，我们可以提出一个折中的薪酬，可以是2300或者2500。
2、寻找合适机会
其实一般我们在正规公司面试的过程当中都会有主动和求职者进行薪酬谈判的过程，如果在整个面试过程当中没有去提及关于工资的任何问题，那么我们可以直接在最后一轮面试过程当中委婉的向面试官提出自己的工资需求。可以直接通过侧面询问的方式，比如直接向面试官表达自己想要了解一下公司薪酬情况，一个人能力有多大就会决定一个人的基本工资有多少，所以不要害怕，找到合适机会就尽管要求。
3、适可而止
这个方法最主要的目的是在于面试过程当中提及关于工资问题的时候，一定要懂得察言观色，坚持适可而止的原则。比如当问到公司福利等敏感话题的时候，招聘人的眉毛皱了皱，这就代表着对方很可能不方便透露这些方面的问题，自己可以直接向对方表示，自己希望对方简单的介绍一下公司的薪酬体系方便自己选择，并且最后一定要补充一句，根据自己个人能力相信公司一定会匹配与自己相符合的工资待遇。
其实在找工作过程当中都会遇到这些情况，我们所需要的就是要通过这些方法去帮助我们拿到理想的工资。
