打工人在一家公司熬到第10年，可不只是“资历深”——法律和职场规则里，藏着不少给老员工的“专属礼包”。今天咱不绕弯子，唠3个工龄10年以上必须抓牢的福利，搞懂了不吃亏！
一、裁员时，“N+1”里的“N”越大，赔得越多！
先搞懂“经济补偿金”（俗称“N+1”）：要是企业合法裁员（比如经营困难、业务调整），或者你“被迫离职”（企业拖欠工资、不缴社保），每满1年工龄，企业得赔你1个月工资（“N”就是工龄年数）；工龄满6个月不满1年的按1年算，不满6个月的赔半个月工资。
举个实锤：你在公司干了12年，月薪8000（税前，且不超当地社平工资3倍），被裁员时能拿到 12×8000=9.6万 补偿！要是企业没主动给，你可以拿着《劳动合同法》找HR谈——这是法定权益，不是“求施舍”。
️ 注意：你自己辞职没补偿，但如果是企业违法（比如逼你调岗降薪、删考勤），你“被迫离职”也能主张“N”！
二、年休假：工龄越长，假期越多，不休还能“折现”！
带薪年休假天数，看的是累计工龄（不是你在这家公司的工龄）：
干满1年不满10年 → 年假5天；
满10年不满20年 → 年假10天；
干满20年 → 年假15天。
工龄10年以上的老员工，每年至少能休10天带薪假（国家法定节假日、周末不算）。但现实里，很多企业要么“默认你放弃年假”，要么只给5天。这时候得硬气：
年假是法定的，企业不让休？必须按日工资300%给你钱（正常工资+200%补偿）。比如月薪1万，请10天年假，公司不批也不给钱？直接打12333投诉，劳动监察部门会帮你讨！
年假跨年清零？违法！企业不能说“去年假今年作废”，必须安排休或者给钱。
三、社保公积金：工龄越久，退休后越“香”！
年轻人觉得社保公积金是“扣钱”，但工龄10年以上的老员工，这两项的长期价值才真香：
1. 养老保险：工龄越长，退休金越多
退休金公式=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金（部分地区有）。基础养老金和个人缴费年限直接挂钩——缴费年限越长，基数越高，退休后每月领的钱越多。
举个例子：工龄15年和30年的同龄人，退休金可能差一半！而且未来社保最低缴费年限可能延长（现在部分城市试点），工龄10年以上的老员工已经“超额完成基础任务”，退休后每月多份保障。
2. 医疗保险：工龄够长，退休后“看病不花钱”
很多城市规定：医疗保险累计缴满20年（女）/25年（男），退休后不用再缴医保费，还能终身享受医保报销。
工龄10年的老员工，只要继续缴，离“退休不缴医保”越来越近。要是中途断缴，重新累计又要花时间，看病报销比例还会降（比如有些地方断缴后报销比例降20%）。
3. 公积金：工龄越长，贷款额度越高
公积金贷款额度和缴存年限、账户余额挂钩。工龄长，公积金缴存年限久，余额自然多——比如有的城市贷款额度=账户余额×15倍，工龄10年的老员工余额可能是新人的2 - 3倍，买房时能贷更多钱！
而且公积金利息比活期高（约1.5%），长期缴存相当于“强制储蓄”，退休后能一次性提取，等于多一笔养老钱。
最后说句大实话：
工龄10年以上的老员工，别把自己当“老黄牛”。这些福利是国家给的“安全感”——企业合规会主动落实，但咱自己得心里有数：裁员时敢要补偿，年假敢休敢折现，社保公积金盯紧别断。
打工不是为老板“卖命”，是给自己攒底气。转发给身边工龄长的朋友，别让福利睡大觉！
