领导力是什么，第一、领导力就是要求我们管理层能够以身作则，给员工树立榜样。
第二、领导力就是要求管理层具备优秀的人才观和大局观，第三、领导力就是要求我们管
理层对自身品格不断提升。
我们应该抱着什么样的态度工作，工作的意义究竟是什么，谈一谈工作心态的问题。
第一、在工作中，我们应该如何看待自身的成长。什么是成长，成长就是要不断的学
到本领。只有学到本领，不断成长，工作才有真正的意义。我们企业文化中有句话说的好，
“一个人不吃亏是聪明，愿意吃亏是智慧”，聪明的人善于应付工作，从来不吃亏，智慧
的人愿意吃亏，愿意多干，认为吃亏就是学本领，学到本领是自己的。所以我们员工在工
作中，首先需要想清楚，是要做一个聪明的人还是做一个智慧的人？我们有些员工经常抱
着给企业打工的心态去工作，去挣工资，结果企业成长了，自己却没有成长，为什么，因
为怕吃亏，结果没有学到本领，给企业打工的根本动机就是应付工作，我干一份工作，拿
一份钱，只要企业不要求的，我就不干，这种心态阻碍了员工自身的成长，时间长了，就
变成了混日子，可是本领是没有办法混出来的，相反，日子越混越没有竞争力，直到离不
开企业。企业的发展是每年以
30%
的速度成长，作为员工我们可以问一下自己，我们的本
领有没有增长
30%
是否在和企业同步发展。
所以我们的员工在任何时候，
一定要学本领，
要做有智慧的人而不是聪明的人，聪明的人总是会抱怨，因为怕吃亏，而智慧的人从来不
抱怨，因为他明白，只有不断的学到本领，工作才有真正的意义，自己才能与企业共同的
成长。
第二，我们员工应该如何看待自身的潜力？潜力真的是决定你一生是否成功的关键
吗？如果潜力真的是关键因素，
那么，
为什么天才会失败？而很多资力平凡的人却成功了？
潜力是一个人的潜在能力，它不能决定你是否成功，而实力才是成功的关键，就像龟兔赛
跑一样，
从管理的角度来看，
兔子的潜在优势明显大于乌龟，
可是它没有转化成现实优势，
