领导对你有敌意，不是因为你能力差，而是因为你有这3大特质
领导之所以会对你产生敌意，不是因为你能力不行，办不了事。
而是因为你身上有以下这3大特质，太显眼，让领导深感忌惮。
一：领导反感你的3大原因
1、你能力过于卓绝
职场并非纯粹的能力竞技场。
在许多领导眼中，下属能力超群，非但不是优势，反而可能成为劣势。
究其根源，在于你的锋芒毕露，会让领导感到不安。
倘若你能力平庸，领导用起来得心应手，既能完成任务，又毫无威胁；但若你能力拔尖，事事比领导更内行、更专业，甚至能不经领导之手便解决难题，这便在无形中削弱了领导的权威。
在单位体系内，领导最忌惮的并非庸碌之辈，而是能力过于突出的下属。
一个下属若过于能干，领导便会心生疑虑——他是否会迟早取代我的位置？
是否会在更高层领导面前抢尽风头？
是否有一天会架空我的权力？
因此，能力卓绝者，往往容易遭遇“压制”。
这并非对你价值的否定，而是因为你已触动了领导的戒备之心。能力再强，一旦超出了领导的掌控范围，迟早会成为被“关注”的对象。
2、你主见过于鲜明
在职场生态中，“有主见”听起来是褒奖，但在领导视角下，却未必是好事。
原因在于，在诸多决策环节，领导更看重的是“执行力”，而非“质疑精神”。
倘若你凡事皆遵从领导指示，即便方法笨拙、效率低下，领导通常也不会过分苛责。
可一旦你频繁提出不同见解，甚至坚持己见，那就无异于在公开场合让领导难堪。
尤其是当你的观点被证明比领导的更高明，并赢得众人认可时，情况便会愈发棘手。
因为你此举无形中“驳了领导的面子”，对其权威构成了直接挑战。在单位里，一个人主见越强，就越容易得罪领导。
有主见的人，往往原则性强，不轻易妥协，不盲目附和。
遗憾的是，在许多组织中，这类人非但不会得到重用，反而容易受到排挤。
领导反感的，并非你的意见本身，而是你“不受控、不够顺从”的态度，这会让他感到自己的威信受损、尊严受辱，自然不会对你青眼有加。
