在职场中，如何与领导相处是每个职场人都需要掌握的技巧。最近一段话在网络上引起了热议，让我们再次思考这个话题。
情感｜这段话的内容是这样的：“我不需要领导给我特别的假期，我只希望领导能够支持我周末调休，因为大家都知道医务工作者特别的忙、特别的累……”这段话表达了当事人的真实想法，但在公开场合这样说，总有一种“绑架”领导的感觉。
冷知识｜其实，领导并没有义务给予下属特别的关照。单位有其规定，领导的职责是“公事公办”。如果领导给予某人特别的关照，是否就意味着对其他同事的不公平呢？
讨论｜当事人提到希望领导支持调休，实际上涉及的是公平问题。周末调休是否是正当权益？如果不是，要求领导支持就显得不太妥当。
反思｜在职场中，明确什么是本分，什么是情分是非常重要的。领导的本分是公事公办，给予关照则是个人情分。作为下属，不能随意要求领导给予关照，特别是在没有额外价值贡献的情况下。
提醒｜同时，我们也要考虑他人的利益。当事人需要处理个人事项，理应与同事协商调整班次，而不是理所当然地要求领导协调。别人的事情同样重要，领导的角色也需要平衡。
️ 建议｜想要得到额外的关照，必须有相应的付出。若希望领导和同事支持，就要考虑如何让他们也有所收获。比如，当事人可以换种说法，强调团队的支持与合作，表达对大家的感激之情。
讨论话题｜在职场中，如何更好地与领导和同事沟通，以获得支持和理解？
