一、正规求职渠道及验证方法
1. 官方渠道
企业官网/招聘页
验证方式 ：在搜索引擎输入“公司名+官网”，确认域名真实性（如阿里巴巴官网为alibaba.com，非仿冒的alibaba-hr.com）。
案例 ：某求职者通过“某某科技公司官网”投递简历，后发现该公司官网域名为刚注册的仿冒站，实际为培训机构。
高校就业网/双选会
验证方式 ：联系学校就业指导中心确认企业参会资质。
案例 ：2023年某高校曝光“虚假企业混入招聘会”，涉事公司冒充知名企业分校，实际为销售岗骗局。
2. 第三方平台
主流招聘平台（BOSS直聘、智联、拉勾等）
验证方式 ：
查看企业认证标识（如营业执照、蓝V认证）。
对比岗位薪资与行业水平（如应届生岗位标“年薪30万”需警惕）。
案例 ：某公司以“高薪数据标注员”为名招聘，实际要求求职者自费购买培训课程，后被平台封禁。
政府公益渠道
中国公共招聘网 （http://job.mohrss.gov.cn）：覆盖全国事业单位、国企岗位。
地方人才服务中心 ：如上海“一网通办”平台提供免费岗位审核服务。
二、高风险求职骗局类型及案例
1. 培训贷/付费上岗
套路 ：
以“零基础高薪”吸引应聘（如编程、UI设计岗）。
面试后声称能力不足，诱导贷款参加培训（如“培训后包就业”）。
案例 ：2022年北京某IT培训机构被曝联合皮包公司虚假招聘，200余名求职者背上万元贷款。
应对 ：拒绝任何“先交钱”要求，根据《劳动合同法》第九条，用人单位不得收取财物。
2. 境外高薪诈骗
套路 ：
通过社交平台发布“东南亚高薪客服/游戏推广”岗位。
诱骗至境外后强迫从事电信诈骗。
案例 ：2023年广西警方破获团伙，以“缅甸月薪3万”诱骗求职者，实际扣押护照暴力胁迫。
应对 ：核查公司境外业务资质，警惕非官方渠道招聘。
3. 传销/金字塔骗局
特征 ：
面试地点在居民楼或偏僻场所。
强调“拉人头提成”而非实际工作内容。
案例 ：2021年广州某“电商平台”招聘，实为要求员工发展下线，涉案金额超千万。
4. 身份盗用/隐私泄露
套路 ：
虚假招聘收集简历，贩卖个人信息。
要求提供身份证、银行卡“办理入职”。
案例 ：2020年某求职者应聘“文秘岗”，被套取身份证复印件后遭遇网贷诈骗。
三、全流程防骗 checklist
1. 投递阶段
企业域名是否与官网一致？
招聘联系人是否使用企业邮箱（如name@company.com）？
2. 面试阶段
面试地点是否与工商注册地址一致？
是否要求提供无关隐私（如家庭关系、银行密码）？
3. 签约阶段
劳动合同是否包含薪资、岗位、试用期等关键条款？
是否存在“竞业限制”“高额违约金”等陷阱条款？
四、维权与举报途径
劳动监察投诉 ：拨打12333或前往人社局现场举报。
