我（小H）今年32岁，未婚未育，在现在这家公司已经供职2年半了，职位：行政助理（之前我的直属领导是办公室主任，一位和蔼可亲的大姐，因为她儿子升中学的关系，她于2015年7月份已离职，大姐离职后公司就一直未招办公室主任，所以我就兼做了办公室主任之前的工作）。今年6/7月份的时候，新来的总经理助理（男性，比我大2岁，姓何，大家称呼何经理），他开始在人才网上招聘行政助理的人选，7月底的时候招到了合适的人选，新来的行政助理（小杨，新同事的称呼，91年的宝妈，有一个8个多月的宝宝）2016年8月4日入职，入职那天早上，刚好总经理助理不在公司，之后我给他电话，问他：要交代新来的同事做什么工作？还是把我的工作交接给她？他回答：你的工作不需要交接，新来的同事是来配合我的工作，以后我的工作重心会往公司技术部、工程部去管理，你把以前办公室主任的工作内容跟她说就可以了，招她进来是往办公室主任方向的培养的，你现在的工作内容也跟她说一下，到时她得了解你的工作职责，以便日后的管理。之后一直没跟我提起什么，也没说什么。新来的同事很积极，也跟同事混得不错。到了8月30日的时候，总经理助理突然到我位置跟我说：你把考勤、人事、行政的所有工作交小杨去熟悉，我就反问了一句总经理助理：那以后我的工作职责是什么？把行政人事这里的工作全部让小杨去做了，那我的工作是什么？他回答：你就先接电话吧（因为我们公司售后的电话也是归我们行政部这边管，负责接听电话，接单，派单，跟进），以后财务那边的工作也会转到行政部(之前公司的公章、印章之类的都归财务管，还有公司的合同也归财务管，社保也是财务一手包办，公司各种资质的年审也是由财务办理，公司是小公司，财务人员都是老板、老板娘的亲戚)。
我就问总经理助理：那以后公司合同管理、资质年审、社保的办理都是交由我们行政部吗？他回答：是的，以后行政部的工作会很多，所以到时我会再细化你跟小杨的工作。昨天下午（9月5日），只有我跟新来的小杨在公司，她突然跟我说：有些事情，我不知道该不该跟你讲，怕说了你又生气。我说：你尽管说，没关系。她就说：何经理8月31日那天跟我说，小杨，月底了哦，你的工作要尽快上手，让小H尽快把工作教会你，老板的意思是想辞退小H，所以你得尽快把工作熟悉。我说：其实我也感觉到了，这段时间老板、何经理所有的工作都不让我去做，故意冷落我。小杨说：我觉得你还是早做准备吧，免得到时挨辞退了再去找工作就不好了，先找好工作吧！
我不知道老板和何经理的是出于何种原因要辞退我？我梳理了一下我的工作，的确工作中有做得不到位的地方，但是公司这样背着我招人，然后又在招到人后一而再再而三的对我隐瞒，没有说出要辞退我的话。这种情况下，我该何去何从？现在的我每天仍旧做好自己的本职工作。各位HR们，我是要主动提出离职还是等领导找我谈话辞退我？心里好纠结？好矛盾？如果我自动提出离职，是不是对我不利？如果等待领导劝离职，就会很没面子？如果是被领导辞退，被迫离职，我可以争取到什么？公司每年年底会有大概1万多的年终奖（其实是售后的一些提成），现在已经9月份了，如果我主动提出离职的话，我一分钱都拿不到，但是如果我被迫离职，他们也不一定会给我奖金。在这个公司，老板的想法可以凌驾于一切法律之上，私企，老板辞退一个员工他不需要任何理由。之前经过我办理被离职的同事就有很多。另外，我在这里没跟我签合同，也没给我买社保，说如果要买社保就得为公司考取某些证，但是我在这里两年多了，从未安排我去考证。而且公司有什么培训、考证之类的事行政部从来都沾不上边。
