对于工资不满意如何与老板进行谈判的问题，以下是一些建议：
一、明确表达诉求
在与老板进行工资谈判时，首先要明确自己的诉求，即希望获得更高的工资待遇。应直接而坦诚地表达这一点，避免使用模糊或含糊不清的语言。
二、准备充分的理由
业绩与贡献：可以列举自己近期在工作中的优秀表现，如完成的重大项目、提升的工作效率、带来的经济效益等，以证明自己值得更高的工资。
市场行情：可以了解同行业同岗位的市场薪资水平，如果自己的工资明显低于市场平均水平，可以作为谈判的有力依据。
生活成本：可以结合自身的生活成本，如房租、物价上涨等因素，说明当前工资已无法满足基本生活需求。
三、选择合适的时机与场合
应选择老板心情较好、公司经营状况良好的时机进行谈判，避免在老板忙碌或公司面临困境时提出涨薪要求。同时，也要选择一个相对私密的场合，以便双方能够坦诚地交流。
四、注意谈判技巧
保持冷静与礼貌：在谈判过程中，要保持冷静的态度，避免情绪化。同时，也要尊重对方，使用礼貌的语言。
听取对方意见：在表达自己的诉求后，要耐心听取老板的意见和看法，了解对方的立场和考虑。
灵活应对：如果老板提出异议或拒绝涨薪要求，可以灵活调整自己的策略，如提出折中方案或寻求其他福利待遇等。
五、了解相关法律法规
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如果老板拒绝合理涨薪要求或存在其他违法行为，劳动者可以依法维护自己的权益。
综上所述，与老板进行工资谈判时，应明确表达诉求、准备充分的理由、选择合适的时机与场合、注意谈判技巧并了解相关法律法规。通过这些措施，可以更有效地争取到合理的工资待遇。
