一、好好写JD
只有明确了自己到底想要招一个什么样的人，JD才能写清楚，如果这方面不明确，就算牛人来了，他们也待不住，很快就会走。
二、切忌一上来就说薪酬和福利
牛人是不缺高薪高福利的工作的，大部分牛人想要的是一个展示自己才华的舞台，所以不妨多说说这个岗位的挑战和公司的发展前景。
三、不要太紧张、冲动
就算当下的招聘业务很紧张，也要表现出从容的态度，牛人都是很繁忙的，如果面试过程中，面试官给人一种焦虑繁忙的感觉，牛人肯定是比较反感的。
四、多组织高端活动
公司可以定期举办某个圈子的高端活动，吸引牛人来参加，大家游戏交流可以培养感情，招人就容易多了。
五、不要一门心思挖同行的人才
比起一门心思去同行那里挖人才，不如借鉴一下他们的招聘技巧，多参考他们的招聘信息和话术，感受下同行的招聘流程，能学到不少东西。
六、不要一上来就问琐碎的事
约了牛人来面试，不要一上来就问专业上的问题，以及住哪里、薪酬多少等琐碎的事，这样会让人觉得你不够专业。
牛人往往关注的是方向和原理，还有视野格局等。
七、让对方觉得受到重视
面试过程中，一定要让对方感受到重视，这很重要。招聘的整个流程一定要标准化。
这7个方法，大家记住了么？
