你的简历石沉大海，其实是用错了方法。
智联靠关键词，BOSS拼话术，猎聘重人脉，老曲用实操，手把手教你破局！
智联招聘
我们先说智联招聘。“关键词”是智联的敲门砖，简历要精耕细作！
智联应该算是国内最老牌的招聘平台之一，这里外企、国企、大型集团集中，职位数量最多，行业覆盖面最广。从最底层的岗位到高端岗位都很丰富（老曲推荐应届生首选）。该平台HR大多依赖关键词筛选简历库，流程可能会比较长。
你投出去的简历了无音讯，大概率是没有“踩”中关键词。
其实岗位要求里已经写满了关键词了，你只需要把他们给“挖出来”，提炼成连贯的话术表达出来即可。此外还要善用右上角的筛选器，不多说，老曲直接上实操：
假如老曲想进某头部互联网教育公司：
第一步，我会先筛选“行业：互联网/教育”、“职位：市场经理/总监”、“薪资范围：20K-30K”。
然后去寻找岗位，看要求：看到某在线教育巨头职位要求“熟悉信息流广告投放（巨量引擎/腾讯广告），有用户增长裂变经验”。
第三步，在简历“项目经验”中，临时增加/突出：“优化巨量引擎信息流广告，CPA降低25%”；“策划‘老带新’裂变活动，单月新增用户5万+”。 这样“巨量引擎，裂变，广告”这些关键词不就有了吗？这样H R在搜索关键词时，你的简历排名必然靠前。
接下来还有重要一步，每周登录1-2次，刷新简历。利用“谁看过我”功能，对感兴趣的公司HR可尝试主动投递。
BOSS直聘
BOSS直聘就不一样了。
BOSS的特性是直接对话老板或HR，主打快速响应，努力学会跟他们聊天，尽量保持24小时在线！
如果你一上来就说：“您好，我对贵公司的职位很感兴趣，这是我的简历，请查收！”这就完犊子了，没有身份核心点！没有岗位要求佐证！没有兴趣点和价值点！更没有明确行动请求！
翻译成”人话“怎么说？老曲举例子：以当前比较火的新媒体运营-宠物类为例（因为老曲正在学这个）～
"张经理您好，我是应届毕业生小曲（新闻学专业），有三个月宠物账号实习经验（匹配您要求有账号运营经验）。实习期间负责内容策划，单条抖音最高播放量20万+，涨粉1.2万（此处加上数据佐证）。我非常热爱宠物行业，关注贵公司“猫粮测评”内容很久了（兴趣点），附件是我的简历，您回复后我第一时间会发送给您（平台有对话后发简历机制），能否争取一个面试机会，向您当面请教（行动请求）？"
这么写价值展示请不清晰？匹配度高不高？诚意足不足？“tell me ，baby，tell me！”
好了，我们继续，如果HR回复你了接下来怎么聊？
举例子：如果HR下午两点问“请问最快何时到岗？”不要回复：”随时可以！“记住，要学会抛引子，让对话可以继续下去。切记！
正确操作：张经理好！我目前在职，但可以配合面试时间，最快一个月内到岗，方便的话我可以详细介绍下我的情况（抓住机会，推进沟通）。
猎聘
猎聘跟其他两个区别比较大，主攻中高端职位，看中深度经验和行业影响力，你要学会打造“专业人设”！
简历一定要体现出你的“战略价值”和“量化成果”。
比如老曲要应聘“区域销售总监”，那么简历写：“负责销售团队管理，完成业绩指标”。如何？肯定是不行的。
应该这么写：“领华东区50人销售团队，2024年**超额完成营收目标120%（达2.4亿），主导开拓KA客户XX集团（年贡献3000万），优化渠道政策，经销商留存率提升至90%，获公司年度‘卓越领袖奖’。”
这么写的话，是不是"规模、金额、百分比、排名、奖项"等硬核数据都有了。成果才是王道！同时你的"领导力、商业价值"也都有了体现。
此外，猎头其实还看中一些隐形的简历。
比如可以经常在脉脈上发些专业动态，或者偶尔分享行业见解（非泄密）、读书笔记等。
比如财务总监可发：“最近在研究《从总账到总监》，对业财融合中‘成本动因分析’落地有了新启发...” （展示专业度）
然后联系下同事或者领导给你发几句中肯的评论。你放心，高端职位的猎头对你的研究可能比你以为的更加深入，有备无患。
如果猎头推荐了你不感兴趣或者不合适的岗位时，不要不搭理或者直接拒绝，要尽量维护好跟每一个猎头的互动关系。
比如猎头给老曲推荐了一个待遇不错，但地点不符的职位时我会这么说：
李老师您好！非常感谢您推荐这个‘XX集团设计总监’机会，公司业务和职位方向我非常认可！唯一顾虑是目前base在北京，该职位需常驻深圳，家庭安排暂不允许（坦诚且合理的原因）。如果未来有北京或者远程类的高端职位，还请多帮我留意！这是我的最新简历。随时保持联系！”
这样是不是就给猎头留下“专业、靠谱、有潜力”的印象，成为他的优先推荐人选？
最后老曲布置个任务：
智联用户：今晚立刻检查简历关键词！
BOSS用户：网上搜些话术，下次打招呼前，花五分钟个性修改下再发出！
猎聘用户：更新量化业绩，布局职业影响力，对猎头保持礼貌和专业
散了吧，加油。。。
