今年全国两会国务院政府工作报告中提到，将“更大力度稳定和扩大就业”，如何实现更大力度？一个重要的指标就是职场平等原则。
长久以来，性别、年龄、生育、第一学历等等要素，成为许多求职者难以逾越的隐形门槛，一直被人所诟病，但魔咒始终无法破除，问题出在哪里？我和大家分享一个故事。
我有一个朋友，曾是坚定的职场平权主义者，因为她在求职路上吃了不少歧视带来的苦头，往往HR面试上来三个问题就是，结婚了吗？生娃了吗？准备生几个？搞得像是户口调查，答错一题就直接失败，经常听她破口大骂职场歧视有多可恶。
后来她还是找到了工作，现在已经是公司的管理层，最近听到她给人事打电话说有个岗位要招人，千叮咛万嘱咐一定要男性，别再给她推女性简历了，听得我一愣一愣，这不就是屠龙少年终成恶龙吗？
我问为什么会这样，她也一时语塞，一声叹息之后苦笑道：这就是屁股决定脑袋呀。作为求职者，最期盼的自然是获得公平宽松的就业环境。但等他们变成了面试者，所思考的，一定是企业的风险最小、效率最高和收益最大，此时性别、年龄等等要素就不是歧视了，变成了基于现实需求的理性考量。
公允地说，我觉得她的前后两种状态并不矛盾，是在不同情况下内心真实的体现，这也是职场歧视难以破除的真正原因。这几天，在全国两会上已经有多位代表委员建议将禁止职场歧视写入法条。但这样还不够，因为职场歧视真正的源头，在于人心中刻板印象、固化思维、社会焦虑的转嫁以及趋利避害的本能。
用法律规范企业行为，在社会层面破除35岁危机、唯第一学历论等等认知偏差，最重要的是，每个人都应当审视内心，如果我是那屠龙的少年，是否能永远不忘本心，有勇气向变成恶龙的宿命说不。
