北京商报讯（记者 吴文治 王维祎）“女性职场抗压能力弱”、“女性分配到工作中的精力有限”等对女性有所偏颇的观念往往给职场女性带来了业务之外的压力。近日，国内最大的招聘平台58同城招聘联合美柚发起的《职场女性大调查》结果显示，女性生活中的压力约有八成源于职场，处于“迷茫”及“焦虑”状态的占比分别为45.21%、26.26%。
上述调查结果显示，受到来自“职场人际关系”压力的职场女性占比为21.69%。此外，17.86%的女性表示职场压力来自于“发展瓶颈”、10.47%的女性则源于“职位晋升”。
业内人士指出，女性在职场中受到各方面压力，以至于迷茫焦虑其实是受中国传统观念的影响。女性的社会分工常与家庭相关，“照顾好家庭”作为女性的首要职责一度成为社会的共识，这使得女性群体在职场中的价值未被重视。
另外在企业高管群体中，男性占比常高于女性，更潜移默化的加深了大众对“男性更具职场优势”的心理暗示。而对于女性来说，在家庭和工作发生矛盾时，因其“妻子”、“母亲”等身份的存在，让很多人优先选择了家庭。致使“女性存在天然职场弱势”的意识被强化，从而造成一些企业在招聘过程中更青睐男性，职场男性升职的空间更为宽广等现象的出现。
对此，58同城招聘负责人刘侃表示，职场中男性与女性的工作关系应该是互补协作，并非此消彼长。比如在体能及逻辑思维方面男性普遍优于女性，而在想象力、创造力、亲和力、表达能力等方面女性则往往更具天赋。“随着女性社会地位的提高，女性更加渴望社会归属和自我实现，女性的职场价值的实现将是其中最重要的一部分。”
